面试官是如何鉴别面试者的？谢谢。每年的毕业季都是企业招聘和岗位调整的高峰期。如何从求职者中选拔优秀人才，为企业注入新的力量，已成为困扰HR的一个难题。既然这是个问题，我们就应该想办法解决它。小九认为我们应该掌握以下细节。

优秀的员工是从观察中挑选出来的，未来的培训是企业发展的关键。希望小九的想法能对你有所帮助。

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逻辑不清的人很难在工作场所混在一起！如果这家保安公司能和你签合同，你幸运吗？还是这家保安公司有福了？我真的不确定，但如果你能问这样的问题，我想你会认为他们选择你是幸运的

！为什么保安公司坚持面试官住在宿舍里？想想都醉了，他们是不是钱都没用了？有人可能会说是为了方便管理（军事化、规范化管理），但宿舍不需要建（租）吗？没有额外的员工来管理/服务？如果保障公司能招到本地或本地有住房的员工，相信他们宁愿在工资中加一些住房补贴，也不愿租宿舍。你知道为什么吗？不仅仅是成本投入，还有员工风险！我告诉你，如果你有房子，除了上下班和上班的路上，保安公司会承担你作为员工的安全生产责任（在此期间，员工的事故属于工伤）；但是如果你住在他们公司提供的宿舍，只要你在公司呆一天，24小时的生命安全与他们息息相关。你明白吗？

如果你真的不想住宿舍，当你在招聘时遇到这些不得不承认的公司时，你可以直接说“不”。现在招聘保安的地方太多了，除非你有自己的硬性条件去那里。所以，你最好做个个体户，为自己工作。它更免费吗？

为什么一些保安公司要求面试者必须住宿舍？

感谢您的邀请！背调是从国外学来的，为了使公司少坑，近年来在中国越来越流行。背调的存在有其合理性，但正如提问者所说，背调在中国一直有打坏的趋势，存在很多问题，我认为可以称之为汉语背调。

以栗子为例。一个朋友要换工作了。这家新公司通过面试后，他没有告诉朋友就作了让步。结果，他的朋友在原来的公司处境非常糟糕。我的朋友愤怒而无奈地说，我还没有告诉我以前的公司离开，我也不一定要去那家新公司。

背调要讲究方式，背调要对考生公开透明，背调要负责任。人力资源部或新公司如果真的要招聘，首先应该对应聘者给予应有的尊重，完全透明地对回调的全过程进行了解，而且应聘者有知情权。

调子要讲究得体。背道而驰的是不求八卦，更别说八卦了。退步的出发点应该是尽可能少地损害申请人的利益。

人性化的公司和人性化的处理方式可以吸引人才。

文章标题：需求分析的四个阶段面试官是如何鉴别面试者的？-创新互联
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