菏泽企业帮打破企业人事“招不来,留不住”的怪圈
前段时间一位姑娘的辞职信火爆了朋友圈,里面罗列了七项离职原因,总结起来,主要是工资低、加班多、晋升空间少等等,这也反映了很多离职人员的新声,同时也折射出当前企业面临的人事怪圈“招不来,留不住”,而特别是现在追求自由、个性独特的95后人员的大批量上岗,情况愈加严峻。连银灯企业帮人事咨询师都对小编说“最近很多企业咨询最多的两个问题是:为什么招不到优秀的人才?为什么招来了又没有留存下来?”。
魏都网站制作公司哪家好,找成都创新互联公司!从网页设计、网站建设、微信开发、APP开发、成都响应式网站建设等网站项目制作,到程序开发,运营维护。成都创新互联公司从2013年创立到现在10年的时间,我们拥有了丰富的建站经验和运维经验,来保证我们的工作的顺利进行。专注于网站建设就选成都创新互联公司。其实,当前企业陷入人事怪圈的原因有三个方面:
1.平台和发展空间不够吸引人
2、薪酬不符合期望
3、招聘和面试时提供的条件与现实不符
刚刚退居二线的马云,也曾经针对企业离职问题说过一句话“人走的原因无非就两点,一是钱给少了二是心受到委屈”。
其实如果一家企业并非大企业,也不是新兴行业,发展缓慢,员工待遇与晋升都很迷茫,努力工作与混一天薪水一样,对于优秀员工肯定是不公平 ,选择更好的机会肯定是不可避免的。而对于企业来说,却需要解决很多运营中的问题,面临人事混乱,销售额上不去,成本太高等问题,降低员工薪酬等也是不得已而为之的方法。而这样的情况下,选择菏泽企业帮人事托管服务,能够打破企业人事“招不来、留不住”怪圈。
首先,招聘托管,菏泽企业帮招聘服务中,代企业发布人员招聘信息,代筛选人才等等,最后将适合企业的人员邀约来供企业面试,节省了企业的成本支出;其次,培训,对于人员进行定期的培训,能够提高企业人员的专业素质与业务能力,既能提高企业的竞争力也能无形中替企业省下大笔成本费用;再者,社保代办,企业中新进人员、离职人员不断,而通过菏泽企业帮则能结了后顾之忧;最后一项是菏泽企业帮的人力资源咨询服务,能够帮助企业构建科学的薪酬体系,比如建立中长期激励、提高薪酬制度的灵活性等等,以专业的服务帮助企业快速发展。
菏泽企业帮以“互联网+”思维,提供企业保姆式托管服务,以低成本、高专业性以及高效率等特点成为行业翘楚,同时以一站式服务为企业发展保驾护航!
当前名称:菏泽企业帮打破企业人事“招不来,留不住”的怪圈
本文来源:http://scyanting.com/article/chdgij.html