hr管理系统大家用哪个

1、BambooHR：BambooHR是一种中小企业常用的人力资源管理系统，其功能包含招聘、员工信息存档、薪酬管理、员工绩效评估和离职流程等。该系统易于使用、价格实惠并且适用于中小企业的需求。

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2、北京勤科是做人力资源管理信息化软件开发的。本地部署，集团管控，分级管理。私有部署数据安全可控，灵活配置，维护方便。从04年到现在一直专注ehr领域。

3、数据互联与共享各业务模块数据自动流转，实现HR工作的智能科学管理和数据互联互通。

4、所以今天就推荐2款，我觉得还可以的人事管理系统吧~北森。身边的朋友都说好用，确实挺好用的，但是价格偏贵。据说招聘系统（300账号）：5W/年，其他系统（300账号）：10W/年，与同等的人事管理系统来说价格偏贵。

5、能够很好的提升人事和管理人员的工作效率。感兴趣的点击此处薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。

SAP系统的优势与劣势

1、ERP SAP ASP 这三种东西就不是一个类型的东西，无法比较优缺点。具体区别如下：ERP：企业资源计划即 ERP (Enterprise Resource Planning)，企业资源计划是 MRP II（企业制造资源计划）下一代的制造业系统和资源计划软件。

2、可靠：作为用户的商业伙伴SAP始终不断地为集成化软件的质量设立越来越多的国际标准。低成本高效益：信息处理是取得竞争优势的要点之一。当竞争加剧时，企业必须更加努力地获取其市场占有量。

3、sap的劣势：低安全性客户门户网站。客户或供应商门户网站中使用的恶意账户。底层数据库协议中的漏洞。

谁能解释SAP-HR系统是什么?

1、SAP HR指的是SAP系统中的HR模块。

2、SAP-HR：sap企业资源管理系统，人力资源模块。

3、应该说是SAP的ERP套件里的HR模块，人力资源模块。用于管理企业的人力雇佣、薪资等。

4、SAP是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第二大云公司，在中国服务超过 16，100 多家客户。

5、SAP算是ERP的代名词，是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第二大云公司，在中国服务超过 16，100 多家客户。

当前题目：包含sap人力资源系统弱点的词条
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