sap的人事系统的简单介绍

sap人力资源管理软件有哪些功能?

1、SAPR/3是一个基于客户/服务机结构和开放系统的、集成的企业资源计划系统。其功能覆盖企业的财务、后勤（工程设计、采购、库存、生产销售和质量等）和人力资源管理、SAP业务工作流系统以及因特网应用链接功能等各个方面。

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2、sap具有商务智能功能，可以给予公司提供高效的决策能力。sap支持记账、凭证录入、记账审核、结账等功能，能分析出适合具体情况的规划，并且列出相应注意点，甚至能检测出一些错误，大大加强会计管理能力。

3、SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。

4、SAP是一款用于ERP(企业资源计划英文全称：enterpriseresourceplanning)管理的软件，目前是全球第一的erp软件。SAPR/3是一个基于客户/服务机结构和开放系统的、集成的企业资源计划系统。

1、SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。

2、SAP-HR：sap企业资源管理系统，人力资源模块。

3、HR薪资、差旅、工时、招聘、发展计划、人事成本等；PS项目计划、预算、能力计划、资源管理、结果分析等；WF工作定义、流程管理、电子邮件、信息传送自动化等；PISAP与其他系统的集成；IS针对不同行业提供特殊应用。

1、SAP系统的优点是：领先能力——品牌知名度高；品牌美誉度较好；公司实力较强，管理软件涉及比较全面，不止单单局限于CRM。产品能力——产品线很完整，功能很强大，在移动终端的支持方面做得较好。

2、1）就功能而言，两者的差别很小，目前国内绝大多数企业的功能需求，这两个软件都能满足；2）实施方面，要取决于具体咨询顾问。

3、SAP有非常细致深入的标准流程，在流程方面，只要是你想到的问题，SAP都会曾经遇到过并且给出过解决方案。实施SAP比较倾向于改变企业的业务流程来匹配SAP，实现标准化管理。

4、Oracle的标准功能没有SAP的强大，需要二次开发的地方比较多，二次开发的空间大。SAP标准功能比较严谨完善，相应的二次开发的必要性和空间也就少了。SAP，ORACLE都是企业资源计划系统（ERP）。

5、SAP：经过近30年与全球大企业用户的合作，SAP系统积累了大量先进企业的业务管理流程。对于用户来说，只需根据在系统中挑选适当的业务流程，在软件中进行配置。

6、人资管理系统厂商中做得比较好的有SAP、Oracle、用友、金蝶、智邦国际。SAP、Oracle是国外厂商，软件费用、实施费用、服务费用比较高，一般都是外资企业在使用。

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