找测试工作的策略-创新互联
无论是刚刚毕业的大学生，还是已经有工作经验的同行，都不可避免地面临找工作或者换工作的问题。怎样做才能找到一份适合自己的，有广阔发展前景的，自己各方面都满意的工作呢？笔者将自己多年的面试经验和应聘经验与读者分享。这里主要从找工作前需要做些什么，面试时该做些什么和面试后该做些什么3方面和大家进行交流。
找工作前需要做些什么
1．职业定位
找工作之前最重要的事情就是要有明确的职业定位，考虑自己将来的发展方向，专业情况。很多人在这点做得很不好，今天看到做程序员很好，就想去做程序员，花1万、2万元参加Java工程师就业培训，培训完了以后又觉得编写程序太累了，不愿意做。后来又觉得做软件测试挺好，又花1万、2万元参加软件测试工程师就业培训，培训完了之后又觉得测试工作太乏味了，没有意思，又想转行。这样的例子相信在你我身边很多人的身上都发生过，这就是典型的没有进行职业规划的例子，其结果也必将是事事无成。职业规划很重要，首先，要认真思考自己以后要做什么工作，要对自己以后从事的工作有兴趣，如果让你做一件很反感的工作，我觉得不会在工作上取得太大的成就。其次，既然已经明确了自己的职业规划，就要付诸于行动，做任何事情想取得好的成就都要付出辛勤的汗水，不肯学习，在工作中投机取巧的是不可能把事情做好的。
2．准备简历
明确自己要选择的行业和职位以后，接下来需要准备一份优秀的简历。简历的好坏直接决定是否有机会参加公司的面试。那么如何才能把简历写好呢？
编写一份好的简历不是一件容易的事情，它可能花费几天甚至几周的时间，好的简历不要求一气呵成，而是需要持续地完善它。
通常，在招聘期间我的邮箱每天都会收到几十份到几百份简历，如果求职者的简历格式混乱，内容层次不清晰，很有可能负责招聘的人在浏览简历时会失去耐心，因为他们要提高工作效率，没有时间为简历整理格式或者无法从混乱、冗长繁杂的内容中获取他们想要的信息。通常页面混乱，层次不清的简历会被直接淘汰。如果能将一些信息层次化、条理化、简单化，通常会吸引浏览简历相关负责人的眼球。通常一份简历需要将如下信息层次化，如个人信息（包括姓名、毕业院校、联系电话、邮箱地址、性别、年龄等，关键的个人信息应该放在简历的最前面，方便相关负责人及时与应聘者联系）、择业目标（主要是求职者想应聘的职位，测试相关的职位主要包括：初级测试工程师、测试工程师、高级测试工程师、测试主管、测试经理等职位）、专业技能（主要包括擅长的软件测试、软件研发、软件应用以及沟通能力、表达能力）等。软件测试工作对求职者的要求比较高，它需要求职者技术全面，善于与人沟通、交流，所以尽量精简地表现出来具备的综合素质。当然也可以把接受的一些相关培训经历和专业证书名称体现出来，也可以单独归为一类内容）。主要工作经历和业绩，这部分内容通常是企业比较关心的，刚刚毕业的大学生，可以写一些在学校取得的成绩，如毕业设计的内容、以前做过的项目等；有工作经验的可以挑一些从事过的具有代表性的项目进行简单介绍，以及在这个项目里担当的职位、责任和最后项目完成的结果等。自我评价主要是对自己真实能力和情况的一个总结，不要夸夸其谈，更不要弄虚作假）。教育经历主要包括学历教育和专业技能方面的培训经历，以及获得的学位、职称、外语等相关证书，外语的综合能力是成功进入外企的一项重要因素。为了使简历更具有竞争力，最好准备一份对应中文的英文简历，外企很重视英文读写能力，简历无疑是体现你英文能力非常好的途径。简历样式模板如图9-2所示。
3．搜索职位
写好简历以后，接下来需要找到理想的单位，把写好的简历投递给这些单位。如何才能找到理想的单位呢？可以选择一些知名的招聘网站，如前程无忧（网址为www.51job.com）、中华英才（网址为www.chinahr.com）等，还可以到一些知名的专业性测试网站，如51testing软件测试网（网址为www.51testing.com）、测试时代（网址为www.testage.net）的招聘板块中查找相应的信息。针对招聘单位提出的需求，如果自己各方面都满足或稍有欠缺，不妨将这两类企业的招聘信息记录到两个文本文件中。搜集完信息以后，访问招聘单位网站，了解招聘单位公司的性质、规模，经营范围、主要客户群、相关产品、各方面的综合实力，以及薪资待遇等方面内容，尽可能地从网上获得前期面试或者该单位相关工作人员的评价信息，这些信息会为成功通过面试提供有利条件，并将这些内容简明扼要地记录到先前的文本中，并留出一些空白，防止与下一个招聘单位信息混淆。接下来，从这些单位中选择规模大的、管理正规的、福利待遇好的。通常满足这些条件的单位会给个人的发展供较大的空间。
4．准备求职信
一封准备充分的求职信，不仅可以吸引招聘单位的目光，还可以提高求职的成功率。下面介绍如何编求职信。一封完整的求职信应该包括以下几方面内容。
（1）引题。
引题部分主要是要开门见山地写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。
（2）简明推荐信息。
简明推荐信息主是要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。此外，推销时要适度，不能夸大其词，更不能弄虚作假。
（3）联系方式和联系时间。
如果是在职找工作，平时工作比较繁忙，就可以在求职信中给出方便的时间，让招聘单位清楚你在某个时间范围方便接听电话或者通过邮件、MSN等方式联系，同时表明你希望迅速得到回音。
（4）感谢内容。
在招聘期间，相关招聘负责人会花大量的时间浏览简历，如果在浏览简历时发现你的简历中有一段感谢他们阅读的内容，无疑会让他们感到一些安慰，会给他人以好感，当然也就会增强优先与您联系，约面试时间了。
5．准备面试
接下来招聘单位相关负责人可能会与您约具体的面试时间，您可以将面试的具体日期和时间信息记录到先前的文本文件中，防止以后面试的单位多了自己也忘记了去过那些单位。在约面试时间时，选择一个好的时间段也是非常重要的，以下几点请大家注意一下：
（1）在条件允许的情况下，不要选择节假日面试。
原因很简单，不能因为节假日休息，就要求招聘单位的相关人员加班，这是不公平的。
（2）不要选择中午吃饭时间和下班时间面试。
通常情况下，在中午吃饭时间和下班时间面试，时间非常紧张，面试你的人很有可能失去耐心听你讲话，面试草草结束，这同样失去了面试的意义，所以请大家不要选择这样的面试时间。
（3）不要毫无准备地去面试。
毫无准备地去面试就像是一名战士没有带枪去打仗一样，其结果必将是以失败而告终，所以为了取得更好的面试效果你最好做一些充分的应试准备。
6．材料准备
通常，招聘单位都会让求职人员做一下过去学习、工作经历的介绍，有很多求职者可能认为“我简历上不是已经写了吗？还问我干什么？多此一举吗！”，回答当然是否定的，作为一名合格的测试人员，不仅仅要求你有专业方面的技能，同时还应该具有良好的表达能力、沟通能力、概括能力、随机应变能力等。所以，在面试之前您应该准备一份简短的自我介绍材料，认真地组织一下内容。在组织内容时，应注意以下几点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际工作经验的要突出自己的特长、优势等内容；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；再次，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点，介绍的内容不要过多，最好控制在5分钟以内，如果您面试的是一家外企需要准备英文的介绍资料，准备好以后多演练几次，可以录音，看看自己的表达、节奏、时间控制的是否得当。有很多公司要求您在面试前准备简历、学历、学位、外语、相关专业等方面的证书，这就需要您把自己获得的相关证书准备全了。现在多数公司都有笔试，所以，在去招聘单位参加面试之前，防止面试人员太多，造成招聘单位前台忙碌，笔和纸等资源紧张情况的发生，我们应该事先准备两支笔和几张白纸。
相关材料准备好以后，在参见面试的前一天晚上，要将这些材料和物品放到书包中指定位置，不要乱放，更不要将自己简历等弄得皱皱巴巴的。
面试时该做些什么
在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的重要环节，关系到您是否能够成功地找到合适的雇主，关系到你以后个人发展的前途等。面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度大、最重要的一个环节。
面试的目的就是招聘单位能够在短时间内比较全面而准确地了解应聘者的优、缺点，从而根据笔试结果以及这些特点，来考虑是否能够胜任应聘职位，并把工作做好。成功通过面试是每一位应聘者梦寐以求的结果。“怎样做才能够顺利通过面试呢？”这无疑是读者最关心的一个问题，下面笔者就这个问题发表一下自己的看法。
面试的当天首先要保证不迟到，所以事先您需要结合路程以及交通情况，提前一些出发，给自己留出大概10分钟左右的富余时间，在这10分钟，我们可以做以下内容。
1．信息回顾
如果您的记忆力不太好，请花费大概2、3分钟的时间对招聘信息，招聘单位情况以及自我介绍材料等进行一下简单回顾，加深印象。
2．放松心情
在应聘时，每个人其实都或多或少地有紧张、焦虑、恐惧等情绪，不要给自己太多的压力。大家在不高兴时，常常会长吁短叹。其实，长吁短叹就是一种无意的深呼吸，它无意中部分地排解了焦虑和紧张。面试前，您不妨花2、3分钟主动做做深呼吸来缓解一下自己的紧张情绪。开怀大笑也是放松心情的一个好办法，开怀大笑可令您紧绷的躯体迅速放松，在开心地笑过之后，肌肉不再紧张，血压、心跳缓和，您会感觉全身轻松许多。
3．光彩照人
也许在来的路途中，身上和脸上附上了薄薄的一层尘土，也带来了一丝疲惫，所以在进入应聘单位门槛前您需要到洗手间洗把脸，整理一下自己的衣服，相信这时您是信心十足的。
4．帅气应战
有一项研究要求应聘者分别用3种不同的步子走路：正常的步伐、摆动双臂昂首阔步、低头懒散行走。结果发现，前两种姿势能使人心情更加愉快。对此，心理学家分析说，摆动双臂时，可产生一种机械运动，使因焦虑而紧张的肩膀、颈部和背部肌肉得以放松。一切准备妥当后，你就可以昂首挺胸的大步走进应聘单位，展现在前台和面试考官面前的就是帅气、自信的你了。
进入招聘单位之前，通常前台人员会通知面试考官或者人事来面试您，面试考官通常会先让您做一份应聘职位相关的试题。做试题时一定要认真、细心、沉着做题。多数招聘单位的题目还是挑选一些比较基础的内容，主要考查应聘人员的基础和实际工作能力。结合我们测试人员来说，测试工作需要您具有高度的责任心、细心、耐心等。但是在参加我公司面试数百名应聘者却都被这样一道试题所难倒，多数都答错或者放弃，只有寥寥几人能够一次性把题目做正确，下面就让我们来看看这道题目。
题目：
请列出对下面的程序进行单元测试的测试用例（不要求编写代码，直接写用例即可）。
public voidgetMessage(String date, String time) {
if ((date == "2014-01-01") &&(time > "00:00:00")) {
System.out.println("Happy New Year!");
}
System.out.println(date+ " " + time);
}
这是一个简单的Java函数，getMessage()函数有两个参数，日期（date）和时间（time），有很多应聘者觉得这道题目很简单，事实上也确实很简单，但是最后却答错了，这是为什么呢？
一个很大的原因就是粗心和基础薄弱，答错题目的应聘者有一类是具有开发基础的测试人员，他们犯错误的主要原因也主要包括两个方面：第一，不细心，想当然思想严重；第二，没有考虑测试的用例设计方法。下面我们详细地解释一下为什么会出现这两种情况，应聘者答错题目以后，我会问他们答错的原因，有很多人就说自己想当然地认为有if肯定存在else了，所以就导致答题不正确。还有就是有很多人只考虑如何去覆盖路径了，在挑选数据时没有将等价类、边界值等用例设计方法考虑进去，很明显这些问题是作为一名合格的测试人员最忌讳的问题。所以在您做题时一定要细心。
在做题的过程中，应聘者应该先做自己比较擅长的题目，而把自己不擅长、甚至不会做的题目放到最后来做，这样做的原因是一方面可以节省答题时间，另外一方面也可以保持您轻松愉快的心情，保持好的心态是做好笔试和面试的一个重要因素。
答完题以后，你需要通知前台让其考官知道，然后面试工作就要开始了。面试您的人可能是一个人也有多个人，所以您在面试时，一定要沉着、冷静，要克服紧张、不安的情绪，那么如何做才能够缓解紧张的心情呢？在前面我们已经介绍了一些方法，在这里再介绍一些面试经验给大家。
第一，礼貌的话大声地说。一般情况是，当人在紧张时大声说上几句话，会缓解一下紧张情绪。当应聘者走进考试室，一进门，就强迫自己向在座的考官响亮地打声招呼：“大家好，我叫某某，今天非常高兴有机会来贵公司参加面试”。这既表现您的礼貌，又可稳定自己的情绪，这样心情会轻松很多。
第二，放慢讲话速度。不管是谁，在紧张时，常常说话就会像打机关枪一样，速度极快；而且，说得越快，就越紧张，造成恶性循环。如果发现自己的语速变快，应该适当控制自己说话的速度，让字清楚的从口中吐出来，速度放慢，紧张的情绪就会得到有效的控制也就不会感到十分紧张了。
第三，每句话说得清楚明白。紧张时，容易使语尾含糊，给人一种有气无力的感觉，如果您反其道而行之，加重语尾发音，说得缓慢响亮，有助于消除紧张。
第四，如实说出自己心情紧张。如果太紧张不妨直接对考官说：“对不起，我有点紧张。”真地说出来，您的紧张情绪也会逐渐消失，有经验的面试官也会找一些话题来缓解您的紧张情绪，也会考虑您紧张因素，在答题方面会适当地考虑这方面原因，不会因此而多扣您的分。
第五，面试时目光的停放位置很重要。两眼盯着考官的双眼，自然会感到紧张，低着头或东张西望，又给人一种不沉着的感觉。最好的办法是：面对考官坐下后，脸对着考官的眼睛，但目光却落在考官的额头上，这样既可以给人一种专心听讲的良好印象，又会使自己的紧张情绪得以缓解和消除。
在面试时如果您没有听清楚或者没有听明白考官表达的意思时，不要盲目作答，这时您可以礼貌地说：“您的意思是……”或“对不起，我没听懂您的意思，请您把刚才的问题再讲一遍好吗？”，但您绝不能用命令的口气，否则会让考官感觉到很不爽，影响面试效果。
在面试过程中，您也有可能会被考官的问题难倒，不知道怎样回答，这时如果您硬着头皮去回答，肯定是语无伦次，缺乏逻辑性。此时您最好坦白地说：“我对这个问题不太清楚。”或者“这个问题我不会”，这比胡乱回答要好得多。
正所谓“人无完人”，每个人的精力都是有限的，也各有优缺点，不可能保证各种问题都样样精通，所以如果您坦然说出自己的真实情况，我相信大多数考官不会因为几个问题您不会就放弃您的，相反如果您乱答一气，不懂装懂，就会起到相反的作用，您很有可能会给考官留下夸夸其谈，爱撒谎，品质不太好等印象。前一段时间面试一个应聘者时就出现了这样的一个问题，这名求职者简历上写了很多在国内外知名大型企业的工作经历，非常吸引我的眼球，正是我单位招聘的人才，我很快与他取得了联系，约来面试。经过笔试后，看答题的结果非常让我失望，为了不埋没人才，我还是给了他一次面试机会，可在面试时同样让我很失望，甚至是很气愤，原因就是他遇到不会的问题，总是不懂装懂。有时对此，您不必感到不妥，因为面试不同于笔试，有的问题本来就无固定的答案，再说面试主要是考查应聘者的能力、性格和品德等。您重点回答那些应考动机、经历和自己的优缺点等问题。另外，人无完人，每个人精力都是有限，不可能样样都精通，您坦然承认自己不会，反而会使对方产生好印象。否则，不懂装懂，往往会适得其反。有时考官也可能故意设一些本来就无答案的陷阱，此时，您盲目应答反而为错。但有些问题您又无法回避，不能不回答，这时您可来个缓兵之计，尽可能多地争取时间来理清思路。例如，您可以说这个问题我从来没有认真想过，或者说这个问题还是比较有趣的，也可以说这个问题不太好回答，并在说话的同时您的头脑要飞速的转动，迅速的构思，理顺条理，然后按头脑里构思的顺序把您的想法讲出来。应聘者不要急于回答问题，说话时要三思然后行，可以先考虑5～10s后再作回答。回答问题时，要自信，明确表达自己的观点，不要说话时含含糊糊，更不要像机关枪似地说话，通常说话越快您就越容易出错，如果您一旦意识到这些情况，就会更紧张，结果导致面试难以取得好的效果。所以，在面试时从头到尾应该做到讲话不紧不慢，张弛有度，逻辑严密，条理清楚，凡事做到三思然后行。
经过短则10分钟，长则几小时的面试后，此次面试终于结束了，此时您应该礼貌地和考官道别，并表达对考官面试自己花费很多时间和精力表示感谢，还可以询问一下什么时候可以得到通知。很多大公司或者外企通常都有很多次针对不同内容面试，有可能是针对技术能力、外语能力等，也有可能进行薪资等方面谈判，相信您一定会越做越好，越战越勇，既是失败了也无所谓，因为“失败是成功之母”，我们可以在失败的经历中不断积累面试经验，这也是您宝贵的财富。面试结束后，您就静等招聘单位的通知吧！
面试后该做的事情
许多求职者只留意面试时的礼仪，忽略了应聘后的善后工作，事实上，面试结束并不意味着求职过程的完结。求职者不应该袖手以待聘用通知的到来，有些事情您还必须加以注意。
写信表示感谢，为了加深招聘人员对您的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，您最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。感谢电话要简短，最好不要超过3分钟；感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及您的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申您对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示您对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
不要过于急切的打听面试结果，在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能多则需要几周、几个月，少则需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息。
如果您同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，准备全身心投入到第二家面试的考验当中。因为，在没有接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，您不应该放弃其他机会，即使同时获得几家招聘单位的录用通知，您在有所准备的情况下，也可以从优选择。
一般来说，如果您在面试的两周后，或主考官许诺的时间之后还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。
谁也无法保证应聘时每次都会成功，如果您在应聘时失败了，也不要气馁，这一次失败了，还有下一次，有时还存在因为您要工资高于企业所能够接受的范围，企业不得不忍痛舍弃选择您，这种情况您就更不能灰心失望了，就业机会不只一个。关键是必须总结经验教训，找出失败的真正原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求下一次面试成功。
最后，还是祝愿每一位读者能够通过努力找到自己理想的单位，认真做好自己的工作，保证产品的质量，将我们的国产软件做得更好。
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