软件测试这个行业能做到多大？这需要分为两种人群：一是想从事软件测试行业的人，二是已经从事软件测试行业的人。从2020年的软件测试技术人员年龄可以看出，从事软件测试的人员年龄为20-35岁，其中26-30岁占43.1%；其次是20-25岁，占29.4%；31-35岁占20.2%。

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很多人认为软件测试是吃青春饭，年龄越小越受欢迎。到了一定年龄，学习能力、接受能力和创新能力都不如年轻人。我不同意这种观点。正如清华大学著名软件测试专家郑人杰教授所说，软件测试工程师越老越受欢迎。

当然，这里的老不是指年龄、工作时间长，而是工作经验、经验、工作年限、技能等。随着工作年限的不断提高，由于工作年限和工作岗位的不同，工资是非常不同的。

当然，我已经工作了好几年了，工资没有太大变化，因为近年来我基本上在做一些基本的工作，没有任何技能进步。可以说，软件测试的生活就像医生的生活，只要你想做，你就可以退休。众所周知，随着经验、医术、临床经验、医学知识等的不断积累，医生可以通过看、听、问、切来诊断患者，甚至发现一些特殊问题。

但话说回来，在我们的生活中，确实有很多被淘汰的行业，比如裁缝、修笔、人力车夫(踏三轮)等等。软件测试也是IT行业之一，将随着时代和技术的不断发展而变化。过去，旧的测试系统、落后的测试人员能力和冗长的测试过程经常受到批评，许多传统的手工测试(即点)将逐渐被淘汰。因此，我们看到的35岁的软件测试是一个门槛。

如果我们不了解技术，没有学习和改进的想法，我们只是想在水里钓鱼，我们可能会逐渐被淘汰，而不是因为不幸的裁员、低迷的公司和其他原因。如果你说得不好，你可能会在35岁时被淘汰。相反，如果你愿意学习新技术，积累自己的项目经验，即使你老了，你也可以做管理、创业、讲师等等!

事实上，中国的软件测试行业起步较晚，尤其是开发软件追求短、平、快。虽然软件测试越来越受到重视，发展到现在，几乎已经趋于稳定，但行业还没有饱和，甚至差距很大。原因大致分为两个方面：

①在过去的几年里，中国有一种情况，重视产品开发，忽视软件质量，但我们都知道如果有很多产品错误，如登录问题、加载失败、页面错误等，即使产品开发不好，一个小错误可能会带来巨大的损失。

②中国很多测试人员只能做一些简单基础的工作，俗称一点点，因为他们学的不够扎实或者没有系统的学习。

事实上，测试不仅是功能测试，还有很多，如安全测试、性能测试、自动化测试、大数据测试、人工智能测试等，软件测试饱和，只是基本职位饱和，中高端人才非常稀缺。

如何提升自己软件测试技术能力？

一是管理路线，二是技术路线。

管理路线：从软件测试工程师到中级测试工程师，再到测试组长、测试主管、测试经理、测试总监等。

技术路线：即不断提高专业能力、学习功能测试、性能测试、自动化测试、安全测试甚至测试开发，从软件测试工程师到中级测试工程师、高级测试工程师、高级测试工程师。

软件测试这个行业能做到多大？从以上的数据可以得知，从事软件测试的人员年龄为20-35岁，其中26-30岁占43.1%；其次是20-25岁，占29.4%；31-35岁占20.2%。如果自身技术达到一定水平，可以考虑转管理岗位。软件测试行业的工资和发展前景广阔，只要不断提高自己，薪水和前景会更好。

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