回顾在江西博微科技工作9个月回顾(吐槽)-创新互联
工作回顾
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- 入职
我于2022年3月31号入职江西博微科技新技术有限公司-新疆分公司,这边基础开发人员岗级有3级,每一级有3个等级,也就是3级9等,我当时offer不是新疆分公司部门,是项目部,岗级是2B,来新疆分公司的时候项目经理和我协商降一岗到2C,我当时同意了,现在想想或许还能争取下,当时换个角度想只要干得好升岗应该没问题,可以低进高出 - 部门情况
项目化的形式,没有产品。人员规模一开始大概有50人,开发35人,现在开发人员大约25人,年后还有不少人离职 - 工作内容
给国网新疆那边相关信息公司做项目,属于丙方 - 项目情况
目前都是一个一个的小项目,开发这边就是单体项目,后面别的组有在做微服务项目。下半年好多项目时间紧,还被压缩工作量,所以加班多 - 部门所用框架
ssm框架,单体项目,规模小 - 技术情况
总体情况:技术较单一,落后
1)JPA层:mybatis,还限制了一些功能,并且没有用mybatis-plus插件,分页时要写两个sql,很Low
2)中间件方面
由于我们的甲方(是国网新疆分公司的乙方)对第三方组件审查严格和低接受度,所以这边基本没用什么中间件,所以技术范围较狭窄
3)规范方面:管理层联合项目经理尝试制定了各岗位规范,但由于项目情况,导致规范上了之后只执行了1个月,后面基本没有执行。总体就是规范不成熟,落地较困难
4)排查问题方面
由于我们的甲方对我们这种厂商管理严格,遇到线上问题时,只能等现场获取日志后再排查,很不方便,效率低下 - 关于成长
在这里工作了9个月,感觉技术上基本没有什么成长,管理上也进步微小,考虑大部分原因是部门限制
- 组织结构
以项目经理为首,项目型的组织结构,项目经理权力很大,动不动就对下面的人进行打压 - 加班情况
平均一个月加班一半以上,加班较多,工作日加班25的餐补,周末加班可调休 - 离职情况
下半年离职率大约30%-35% - 群众的声音
如上所述,由于这里诸多问题,导致很多人怨声载道,我个人也有不满。另外:年初承诺3个月年终,年中说10月份晋升,均未实现
可根据上述情况自行判断,个人不太推荐
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- 开发流程逐渐规范,项目周期逐渐正常化,沉淀一些有用的东西
- 年终起码2个月
不行就走人
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