ios开发职业路径,ios开发路线

学习iOS后将来的职业规划是怎样的?

iOS是当今最热门的移动系统,估计还有很好的发展,但是现在做的话竞争比较激烈,除非你真的很出色。学程序永远都来得及,iOS是object-c语言,类似c++,好学了不光能开发iOS的app,还可以用于开发mac os的app,还是很有前途的

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iOS开发如何突破瓶颈,这样做就好!【经验篇】

一般说来,刚毕业,活力四射,总是有一股子冲劲,心里也梦,想把不懂的东西都先弄明白,充实而忙碌。就算每天需要占用吃饭、睡觉的时间去学习与努力,也不会觉得累,总之时刻都会激情高昂的样子。

后来,工作两三年,有足够的能力应付自己的工作了,也没有之前那般拼命劲了。每天做的工作游刃有余,准时上班,准点下班。这个时候你要了解到有两种情况:

1、这个工作你已经胜任了,也证明了你的能力水平。

2、你的工作中出现瓶颈了,除了现有能够处理的工作,你没有一丝进展。面对这两种情况,你要思考是否是处在了舒适区。

尽管,你每天熟练的处理手头工作,日子过得也特别快,但是总会感觉着空虚感和焦虑感相互交叠。所以,我相信你此刻需要跳出舒适区了。

每个人都想要成功,但也很容易沉溺于舒适的生活里。一份安稳的工作,朝九晚五,余下时间可以和朋友与家人一起吃喝玩乐。这样的日子无一不是大家所喜欢并期待的。但看到身边很多人都成功了,内心又有不甘,幻想着有朝一日能够和他们一样,出人头地,但你真的能够有勇气跳出舒适区吗?

首先,要重新去了解自己。了解自己就意味着什么呢?意味着接受。接受自己并不完美的一面。

1、 我并不完美,除了基础技术能力之外,其他一无所长。

2、 我并不成功,除了在现所处的公司,能应对一些基础问题之外,我的能力并没有优势。

3、 我真正想要的东西,似乎离自己越来越远。

4、 很久没有努力了,没有那种奋斗的精神。

5、 不知道从何开始,害怕现有的东西都会失去了。

当你习惯了很多东西之后,你明明在泥沼里,却以为在任天堂一般。作为一枚程序员还想着安逸,这就是你的不对了。互联网技术日新月异,程序员并不是只掌握一项技术就能够高枕无忧了。想要改变现状,可以从以下几个方面了解:

如果,没有曾经那种激情了,如果,不知道从何开始,那就先将自己处于危险之中,险中求生,对安逸的人来说是很大的挑战。

第一步 ,斩断后路,不管现在你多安逸,你都要思考接下来该不该继续安逸下来,跳出这个区域,你要思考接下来将遇到最大的危险是什么。比如说,现在的公司只能做手头现有的工作,没有办法提升能力,那么是不是应该去人才市场验证自己的能力和其他发展机会呢?倘若公司可以变通,那又应该怎样去做呢?可以直接跨入第二步。

第二步 ,行动如风,不管你是离职重新估量自己的能力,还是在现任岗位上进行提升,你都要明白自己现在有哪些问题,并且进行分析与解决。你可以进行职业规划和能力评估。又该怎样规划?首先,置于危险中并不是忽视后果,而是通过估量这个事情的危险系数有多大,再进行抉择,其次就是职业规划,你几年后,乃至这一辈子,你的职业规划是否适合,是否能够执行落地,你接下来要做的事情是否能够通过自身努力与坚持就能够实现,实现不了,将怎么办?这些都需要思考。

第三步 ,计划落地。不管怎样,你要面对的事情都不外乎是提升自己的能力。怎样实施落地,可以做年计划,半年计划,周计划、日计划等等,这些需要坚持下去,还要进行分析,并调整方向,而不是做了就放任不管,那跟在舒适区并没有什么特别之处,你要做的就是通过量变行动达到质变的效果。

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别人都说35岁是程序员工作的终点。其实,也可以算是程序员的另一段人生的开始。以上几点问题,在这个年龄之前都要认真去思考解决。做好技术积累,构建个人核心竞争力是程序员最主要的能力,接下来就是个人软实力的塑造,有人说软实力是虚的,但事实证明“成大事者不拘专业,有软实力笑傲江湖!”

那么该怎样做呢?

技术能力 :是程序员不能丢的东西,你只有熟练操作技术能力,才能够深入解决技术层面需要面临的问题,以及该如何去解决。怎样提升技术能力,方式有很多,无非就是能够静下来,坐下去。只要你能在下班之后,认真多加一两个小时的班,将学习的知识融入实践中去,技术能力就能够提升上去。

软实力提升 :可以从思维能力、沟通能力、表达能力、文化修养、学习能力、团队协作能力出发,这些方面都会在生活和工作中体现出来,可以阅读和学习相关知识,并通过刻意练习来提升相关能力。最主要的是,这些事情都有自己的线,而且时刻都要拽紧这根线,你才不会成为断线风筝,任意漂流。

古人云:“活到老,学到老。”你放弃学习,就等于慢性自杀。所以在没有很大进展的时刻,不如跳出来,看看世界。这个世界能给你带来哪些好处呢?

如果你提升了自己的技术能力,你至少可以获得更多待遇更好的offer。那么你所面临的层次就更上一层楼。技术没有封顶,只有你触不到的境界,要想到高境界除了自身努力和引导人之外,还需要环境的塑造。软实力也是一样,你遇到的人和问题深度也不一样,自然解决的方式和效果也是不一样。

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生活不可能是一帆风顺的,你怎么对它,它就一定会反馈给你。你努力奋斗所积累的能力,都会化作RMB回馈给你。比如说你的技术超厉害了,那么哪个HR会放过你呢?如果你的软实力比如说思维、沟通等能力能让你面前的问题全都解决掉,那又有哪个公司的老板不会拿高薪酬留住你呢?

数据库开发工程师的职业发展

数据库开发工程师的人才来源可以分为2个方面:应届毕业生和社招。

1)应届毕业生:对于应届毕业生来说,要想成长为数据库开发工程师需要具备一些软件研发方面的技能,同时对数据库理论基础有一定了解,对于数据库管理系统有一些实践经验,再加上较好的主动性、工作认真细致、具有团队合作精神即可;

2)社招:社会招聘主要可以从软件研发和DBA两个方面来筛选人才。对于之前从事大型分布式软件系统研发的工程师,比较容易转型为数据库开发工程师,只需要熟悉一些数据库架构和理论基础即可。而对于DBA来说,已经拥有大量的数据库运维经验,对于数据库研发工作非常有帮助,此时再需要掌握一定的代码编写能力和分布式计算的基础,即可转型成为数据库开发工程师。 数据库开发工程师的职业发展主要分为两条线:技术方向和管理方向。

1)技术方向:根据研究领域的不同,主要分为数据库架构师和数据库运维技术专家两个方向。 数据库架构师:熟练掌握各种数据库管理系统的架构和内部原理,能够根据实际业务需求,设计出不同的数据库应用系统架构,并在业务高速发展时,提供数据库模型设计的优化建议和解决方案 数据库运维技术专家:这个发展路线与高阶DBA的发展路线比较相似。当数据库开发工程师在跟进和解决数据库生产环境问题的过程中,积累了大量的运维经验,熟练掌握了大量先进的数据库运维技术,比如分布式部署、性能监控、弹性扩容等,可以成长为数据库运维技术专家,为各产品提供数据库架构设计和优化建议。 2)管理方向:从数据库开发工程师开始持续发展,积累了一定技术深度,并且通过与业务部门交互沟通锻炼了较强的协调和推进能力,可以转型为管理岗位。管理岗位的常见发展路径包括经理、总监、CTO、CEO等,往往在小型创业公司管理岗位发展迅速,在中大型公司的发展速度相对较慢。 数据库开发工程师的常见职业发展路径如下图,供参考:

游戏开发工程师要怎么进行职业规划呢?

路径一:对于对游戏开发有极大兴趣的人来说,不断挑战自我、积累经验,从初级工程师到高级工程师的发展即是最好的选择。 路径二:游戏开发工程师需要编写和游戏相关的各种程序,而相应的职业发展方向是程序员(Programmer)→主程序员(Main Programmer)→技术总监(Director)。如果要做核心程序员或者是高一级别的领导,就需要同时拥有技术+游戏天分+领导能力,否则只能做 一些纯技术方面的工作。游戏开发工程师前景和职业发展路线及职业规划

iOS 开发怎么进行职业规划

当你为自己设计职业规划时,你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表,即为自己的人生设置里程碑。

职业生涯规划一旦设定,它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛:对球员和观众都兴味索然。

第一步: 分析你的需求:

你也许会问:这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋,写下来10条未来5年你认为自己应做的事情,要确切,但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的,给自己头脑充分空间。第二种更直接,完成这个句子:“我死的时候会满足,如果……”想象假设你马上将不在人世,什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

第二步: SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析

分析完你的需求,试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我在哪儿?

第三步: 长期和短期的目标

根据你认定的需求,自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如,如果你分析自己的需求是想授课,赚很多钱,有很好的社会地位,则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师 – 这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验,优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上,你可以制定自己短期目标来一步步实现。

第四步: 阻碍

确切地说,写下阻碍你达到目标的自己的缺点,所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的,而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻,就下决心改正它,这能使你不断进步。

第五步: 提升计划

现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确,要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或学习新的知识。

第六步: 寻求帮助

能分析出自己行为习惯中的缺点并不难,但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

第七步: 分析自己的角色

制定一个明确的实施计划:一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作,对你来说进一步的提升非常重要,你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出?大部分人在长期的工作中趋于麻木,对自己的角色并清晰。但是,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,你也要做些事情,一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情,让这个单位知道你的存在,认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值,并保持自己的贡献在单位的要求之上。

我们自己也来做一个规划!

如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么?”您就有了最后答案了。在许多机构和专家那里,职业生涯规划似乎非得借助他们。不可否认,这方面的研究必须有心理学等方面的知识和训练;而一个有基本人文素养的人,做职业生涯的规划,则可使用一些简便易行的方法,包括五步法。这种笔者在工作实践中设计的、被许多人士成功应用的方法,依托的是归零思考的模式:从问自己是谁开始。然后一路问下去,共有五个问题

1 我是谁?

2 我想做什么?

3 我会做什么?

4 环境支持或允许我做什么?

5 我的职业与生活规划是什么?

回答了这五个问题,找到它们的最高共同点,您就有了自己的职业生涯规划。如果您有兴趣,现在就可以试试。先取出五张白纸、一枝铅笔、一块橡皮。在每张纸的最上边分别写上以上五个问题。然后,静下心来,排除干扰,按照顺序,独立地仔细思考每一个问题。

对于第一个问题“我是谁?”回答的要点是:面对自己,真实地写出每一个想到的答案;写完了再想想有没遗漏,认为确实没有了, 按重要性进行排序。

对于第二个问题“我想干什么?”可将思绪回溯到孩童时代,从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始,然后随年龄的增长,回忆自己真心向往过想干的事,并一一地记录下来,写完后再想想有无遗漏,确实没有了,就进行认真的排序。

对于第三个问题“我能干什么?”则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来,认为没有遗漏了,就进行认真的排序。

第四个问题“环境支持或允许我干什么?”的回答则要稍做分析:环境,有本单位、本市、本省、本国和其他国家,自小向大,只要认为自己有可能借助的环境,都应在考虑范畴之内;在这些环境中,认真想想自己可能获得什么支持和允许,搞明白后一一写下来,再以重要性排列一下。

如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么?”您就有了最后答案了。做法是:把前四张纸和第五张纸一字排开,然后认真比较第一至第四张纸上的答案,将内容相同或相近的答案用一条横线连起来,您会得到几条连线,而不与其他连线相交的又处于最上面的线,就是您最应该去做的事情,您的职业生涯就应该以此为方向。并在此方向上以三年为单位,提出近期、中期与远期的目标;再在近期的目标中提出今年的目标;将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。这样,您每天睡前就可以对照自己的目标进行反省,总结当日成就与失误、经验与教训,修正明天的目标与方法,第二天醒过来后稍加温习就可以投入行动了!这样日积月累,没有不能实现的规划。


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