抖音短视频运营团队标准
一个初创的企业怎么组建短视频运营团队?需要招几个人才能做?
针对初创企业在搭建抖音短视频团队的时候,标配版短视频团队架构4个岗位4个人:
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1)编导:定视频的方向、写脚本、统筹整个的拍摄计划。
2)摄影:设计分镜头,布光以及把控拍摄整个过程。
3)剪辑:视频拍完之后,根据剧本要求,进行剪辑、包装。一般抖音视频时长2-3分钟,或者1分钟左右。
4)运营:收到剪辑完之后视频,设计视频头图、标题、简介、推荐位等,分发到各个平台,统计分析视频的数据,对各个平台的视频进行管理、用户互动等。
怎么样才能打造一个不错的抖音运营团队,需要一些什么配置?一、短视频新手如何解决起步难问题?
从零开始做短视频,我和我的团队用5个月的时间打造了抖音700万、全网1000万的垂直粉丝矩阵,这5个月的时间,其实分了两个阶段。
阶段一
爆款二次加工
第一个阶段是6月-8月。
我们以图文为主在抖音上做矩阵,比如育儿、种草、职场等垂直账号,并为此分配了三名同事来负责相关内容,两位负责编辑,另一位负责美工。
可以看得出来,在这个阶段,因为刚接触短视频,我们的矩阵账号做得非常粗糙,基本就是看同行怎么做,我们就用最简单的操作方式,选择同类型的账号,跟着做爆款。在跟爆款的过程中我们发现,当时很多爆款都是抖音上非常稀缺的内容,于是,我们开始从其他平台上搜寻有可能成为爆款的选题,将它们进行二次编辑后,发布到抖音账号上,这部分内容获得了很多推荐,同时带来了一部分粉丝。
这个阶段持续了将近两个多月,在这段时间内,我们通过图文矩阵账号的运营,获得了约500万的粉丝,并为之后的一些IP账号打下了粉丝基础。
阶段二
打造真人IP账号
第二个阶段是9月初至今。
在这个阶段,我们将部分账号转型成了当下比较流行的真人IP类账号,如“南京攻略”。
“南京攻略”是我们最早转型的账号,之所以选择它,一是因为我们之前没有做过真人IP类账号,二是因为负责这方面内容的同事,当时善于搜集与本地美食相关的账号内容,可以作为我们开始模仿的样本,通过学习美食账号探店等真人拍摄技巧,总结出一套适用于自己团队的规律。
在这里我也给到刚开始做短视频的团队,一些人员配置上的建议。现在我们的配置是,一个账号两到三个编剧,一个兼职剪辑工作的摄像,如果你条件有限,那么至少也要一个编剧+一个剪辑跟拍人员。团队成立后,则需要对账号进行策划,根据成员特点,选择适合团队定位的账号。
二、短视频新手如何策划内容?
视频内容的制作方向很关键,它决定了未来账号做大后,你是否能利用它进行变现,我觉得最好的一种方式,就是结合自身的情况来选。
以我们的“南京攻略”为例,因为我们之前做过一些相关的美食账号,所以在本地美食资源上还是比较丰富的,另外也因为身边的同事擅长这方面内容,所以我们可以选择让“南京攻略”朝着美食方向去发展。
除了结合自身优势外,你还可以选择测评类账号。
测评账号还可以被称为种草账号,这类与生活相关的短视频是非常受用户欢迎的,而且它可延伸的领域也很多,如美妆、穿搭、科技、美食等等。
三、短视频新手如何组建团队?
可通过头脑风暴的方式,让大家一起来沟通创意进行能力的提升。同时,可以定期组织一些创意视频拆解会,将优秀视频收集起来,统一拆解和学习。除了国内平台的优质视频外,最好也能从外网上搜集创意和想法,丰富素材库。
创业团队的打造,是一个很漫长的过程,所以大家也不要急于求成。
最后跟大家提一下我对短视频的看法。
明年各大通信公司都会陆续推出5G,这对于短视频来说是非常利好的一个消息,所以我觉得即使在明年,短视频依然是一个可持续发展的红利。
目前仍在短视频领域创业的小伙伴一定要坚持下去,坚持做好内容,变现的春天可能就在不久的将来。
公司刚刚注册抖音号,现在招了一个短视频运营的人,但是不知道怎么考核?有没有短视频的绩效考核标准呀?一个员工怎么考核,首先你要考虑这个岗位的工作内容,你希望他给你带来什么?做短视频的有几个核心的指标,
一、关键业绩指标:
1、视频的制作数量:一个月要产出多少条视频。
2、视频的数据:播放量、点赞数、评论数、转发数。
3、用户量:粉丝月增长量。
4、涉及转化意向用户:意向评论数、私信数、400电话、官网连接流量、带货数。
二、非业绩指标
1、工作态度,这个就是上级的主观评分了。
2、考勤情况
3、公司文化价值观
建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据公司实际情况,毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作,如果指标太高员工始终无法达成,这会越来越受打击。之前我们公司找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训,把整个短视频团队给组建起来,你可以听他们的视频自己制定。
长沙抖音代运营团队怎么选择?抖音代运营团队,相对微信公众号代运营,极睿科技为要求短视频推广的顾客专业出示订制化、系统化代理商管理方法抖音账户服务项目,精确定位为短视频的营销推广,服务项目内容通常包含位置定位剖析、基本服务项目、账户经营、推广营销及其检测与意见反馈评定。
一、位置定位剖析
1、获得知名品牌材料(掌握企业介绍、商品、文化艺术、网址等基本信息);
2、对知名品牌、商品开展位置定位及其剖析总体目标客户;
3、制造行业市场竞争现状分析;
4、短视频制造行业数据统计分析(竞争对手、总体目标群体)。
抖音基础游戏玩法标准
1、抖音内容要有趣味性;
2、内容必须要借势营销;
3、多跟抖音服务平台的网络热点;
4、小故事化、可互动交流、易仿照;
5、确保每每帧的品质,提升完播率;
二、基本服务项目
包含大型企业抖音账号申请及验证、头像图片、ID等的配备
1、具体指导抖音账号申请:具体指导大型企业开展抖音官方网账户的申报;
2、抖音官方网品牌形象IP提升:抖音官方网标志、版头照片、个人签名等提升;
3、验证外显标志:具体指导大型企业开展蓝V标志申报及认证服务;
4、长视频插件:配备长视频端口号,兼容10秒左右60秒下列的视频发布;
5、购物商城软件:配备购物商城交易端口号(兼容网上货品交易)。
针对抖音代运营公司和大型企业开辟抖音营销推广之途而言,商品就是说短视频。商品自身的使用价值越大、为商品资金投入的艺术创意值越高,那样商品重力势能也越多强。
除此之外,长沙抖音代运营团队为大型企业出示的短视频写作以“原创+艺术创意”主导的,在精确紧密结合客户困扰要求之中,能得到更强的抖音强烈推荐量。
一开始经营抖音短视频服务平台,必须是以原创主导,不论在哪家社交网站的写作,原创始终是更强的挑选。
进行初始粉丝的累积,历经按时原创短视频的公布和粉丝互动交流,产生向量,吸引住升级粉丝!
找抖音代运营团队应该从以上方面出发,多找几家作为对比。
抖音代运营的收费标准?随着5G时代的来临,越来越多的人进军短视频创业,而且越来越多的公司,开始关注运营自己公司旗下的视频账号。为了打造自己的公司的私欲流量,依靠流量变现。很多公司自己对短视频运营根本是一窍不通,所以开始选择一些短视频代运营团队。
下面我们就来分析一下,我们就拿最火的抖音平台来举例子:
一般来说,抖音代运营的收费标准都是在:2W——50W不等,应为拍摄团队,场地,服装都是一笔不小的开支。所以抖音代运营的成本都是相对较高的。而且对于资深运营团队来说,文案编剧的质量也是很关键的元素。
按照现在市场行情,抖音代运营的收费标准的利润空间还是很大的,但是很多代运营团队都是没有什么真才实学的,全靠忽悠在哪里滥竽充数的!而聚企引擎这家公司,不仅在行业中有着举足轻重的地位,而且口碑也是一流的!
成本不仅是其他抖音代运营公司的一半,反观效果却是别家公司的2倍多!不仅收费低,效果还比其他抖音代运营公司好的多!
我在此提醒各位老板,虽然现在短视频代运营团队很多,而且现在正常短视频红利期,但是也不能盲目瞎选,选择一家靠谱的代运营团队,才能真正实现省时、省力、省心!
在短视频短视频行业积累品牌自身的流量池,并尽量与其他平台的流量池互联互通、互相导流,所以从现有的用户客群出发,我认为聚企引擎在与大家的生活习惯(衣食住行)紧密相关的服务化更适公司合在短视频上进行营销。
抖音短视频运营方针策略?一、抖音运营是什么?
直截了当地说,抖音运营是一个短视频营销,很像以前的微博营销,因此定位为短视频营销。
短视频震动,目前的情况是什么,我相信你不需要告诉大家都知道。抖音炒了很多产品,神歌,有很多歌,都是为奶带付费的。
抖音运营作为一个以短片为基础的平台,深受大家的喜爱,网友们纷纷叫来:看抖音,停不下来。有趣,时尚,二次,青春活力最好的描述在抖音上的视频。加下来我们简单阐述如何操作抖音找到客户?
二、抖音运营:创作形成体系化,形成持续创作能力
1、定位分析,分析用户和企业品牌的需求,定位和制定战略;
你需要根据自己的产品,希望在潜在的客户心中是个什么样的形象,进行细分人格化性格,说人话,我们年轻时候不都是填写过毕业校友录,上面的基本信息,也是适用于你的产品,以人为例如下:
如果你是标准实物产品,推荐账号人格定位方法,它的优点有:
1)与产品卖点直接相关,这相当于是趣味广告
2)产品是账号主角
3)员工离职,不存在“主角”缺席,断更的尴尬
2、基本服务:包括企业抖音账户的申请和认证;
3、人员配备与账户操作:企业账户的日常维护和更新(语音和视频编辑和发布)
作为老板的你,当你确认上面两条信息后,你就需要找一个员工做一个漂亮的抖音账号,那么如何找人?
抖音运营的主要功能是视频,如果按微电影的制作流程,简单说来需要:编剧、导演、摄影师、录音师、灯光师、剪辑师、美术包装师、宣传维护人员,看到这个是不是要被吓尿了?配置多少人,花多少钱,这与你想要达到什么目标相匹配。
抖音运营之所以能火,是因为近四五年,手机的摄像功能大幅度提升,录个4K就是举手之劳。所以企业运维抖音,我认为至少要2-3个人进行创作即可,其中最主要的,就是大量原创或改编段子手一个,摄录剪辑人员一位。用一张简单的表格总结下:
如果没有这些,推荐找一个有过编导经验的员工,会事半功倍。中国电视台为了节约成本,基本把编导这个职业培养成编辑+导演+剪辑一体的综合型民工,这样人员完全能够胜任你的抖音运营岗位需求。
4、活动策划:在线营销推广活动(品牌主题活动策划,活动策划执行分析,客户根据需要选择实施
造字:在各大互联网网站、论坛、新浪博客、腾讯微博、百度产品、天涯上推荐360种产品。
6、监测与反馈评价:每月统计当月运行情况,提供标准分析文件。
7、抖音流程动态调整监控
最后更为重要的是根据平台规则,会动态调整自己的手法,像微博平台基本半年会进行一次比较大的调整,这个时候你还用一年前的策略,基本就是事倍功半。最近抖音又增加了图文功能,你得去深度的了解他背后的逻辑,和所面临的挑战,跟着平台一起成长而成长。这也是新媒体运营有别于传统媒体的一大区别。但是好像4A基本还将KOL媒体当作CCTV来投放,本质上是两种媒体,两个语境的平台。
操作:
1:注册一个抖音业务号码,当然,最好是增加V,加上V的抖音重量就会大大增加,更容易命中。
2:准确定位,避开风扇。根据自己的经营情况,制作高质量、有创意的视频内容。
5:嗅觉灵敏,思维能力强,能把握TikTok的最新热度。
6:其他短视频传播渠道,如好友圈、微博、QQ、微信群等,都是一个很好的沟通渠道。人们看得越多,推荐信就越多,自然的粉丝越多,喜欢的人就越多。转发量甚至更大。
三、抖音运营:如何持续产生新的短视频
如果你对自己的品牌或是产品做过定位,知道自己产品特色,这个并不难,难点是在于如何收集段子,与产品进行巧妙的结合拍出抖音短视频运营。
收集段子,一种是依靠自己的大量积累,渠道有微博、微博热门话题、热门微博。把有趣的内容收集下来,然后看下即刻订阅的账号,还有就是朋友圈不间断的浏览,看到有趣的内容会发一条段子皮下,抖音短视频推荐机制不是人造革,是真皮。第二种就是让员工分享自己专注领域的KOL,汇总到抖音小编,进行选题判断,产品卖点结合和制作难度评估。
你需要找一面不会被HR乱贴东西的墙面,在左边放上最近流行的梗,右边放上主推广产品的卖点,然后大家在开创意会的时候,可以一起面壁头脑风暴,可以进行无数的连线选择。
如果你的办公室没有合适的墙壁,或是不喜欢古典的看墙壁操作,可以用石墨文档的协同表格功能,好几个小伙伴一起编辑一张表,大家每天定量把梗放着左边一栏,把产品所有功能放在右边一栏。你可以选择标相同颜色进行连线。
抖音短视频代运营收费标准是多少?其实,短视频代运营服务,没有标准的收费,原因有很多,比如以下几点:
1、运营成本
不同的城市,消费能力不同,所产生的成本相差也很大。比如同样的产品,我们平时上网/逛街看到的价格都不一样。就拿人力成本来说吧,A公司的执行团队薪资成本一个月可能是15W,B公司的执行团队薪资成本一个月可能是30W。
2、同行竞争
一般来说,需要找短视频代运营的企业,都会询问好几家代运营的团队,综合对比方案、报价、以往执行案例,来评估实力。假设各方面都差不多,肯定会选择费用少的团队来执行。如果是规模大一点的企业,会直接招标。
3、服务内容
具体的报价也可根据提供的服务内容来制定,有的是企业是需要全托管,有的企业可能只需要出方案或者是拍摄剪辑,另外,企业对账号期望也不一样:每个月要求更新视频的数量,要求达到多少粉丝量等。
所以,做短视频代运营的收费是没有标准。
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