南宁招聘网的大事记

2007年5月南宁站网站正式上线!网站定名“大南宁人才网”

10年积累的做网站、成都做网站经验，可以快速应对客户对网站的新想法和需求。提供各种问题对应的解决方案。让选择我们的客户得到更好、更有力的网络服务。我虽然不认识你，你也不认识我。但先网站设计后付款的网站建设流程，更有宜章免费网站建设让你可以放心的选择与我们合作。

2008年8月网站系统改版升级

2009年3月派驻运营团队扎根南宁，正式启动网站运营

2009年8月网站求职简历突破5万，企业用户数达到3400家

2009年10月签约三轮车广告合作，200辆三轮车开始为大南宁人才网做流动广告

2010年2月注册南宁独立公司-南宁优才网络科技有限公司，全面制定品牌战略、市场战略

2010年2月成立专职售后客服部门，专职为已签约客户做售后人工客服服务。广西人力资源同行首推一对一人工客服服务。

2010年3月开始与百度公司合作，做百度推广。进一步推广南宁招聘网品牌

2010年5月根据品牌战略调整，网站更名为“南宁招聘网”，并从域名投资商手里高价购下独立域名NNZP

2010年11月与公交线路广告资源合作，签订707全线路24台车广告资源投放.开始公交车广告投放，并启用公交车广告招聘渠道。

2011年3月公司搬迁之民族大道泰安大厦300平米办公场地，运营团队达到40人。

2011年6月与电梯广告资源合作，开始投放电梯广告，并启用电梯广告招聘渠道。

2011年4月南宁招聘网NNZP接受广西电视台专访

2011年8月短信特服接口获批，开始启用短信招聘渠道。

2011年11月与社会公益组织合作，开始在人流较集中的广场、商场前广场投放大型广告伞。

2012年3月独家冠名广西大学篮球赛。

2012年4月公司引入投资，注册公司-广西南宁领航人力资源有限公司，与南宁优才网络科技有限公司共同运营。

2012年6月广西首家推出移动求职客户端“南宁求职宝”安卓版，获得各大门户网站报道及用户好评。

2012年7月广西首家推出移动招聘客户端“南宁招聘宝”安卓版，获得企业客户一致好评。

2013年4月公司在校园、工业区、城中村大量投入户外广告，网站流量和名气进一步提高。

2013年5月公司与南宁众多院校合作，在校园大量宣传，为应届生就业难题增添新路。

2013年7月毕业季，求职难。南宁招聘网接受广西卫视采访进行专题报道。　　2013年8月为“南宁招聘网2013秋季大型招聘会”宣传，投放300块写字楼电梯广告。

2013年8月为”南宁招聘网2013秋季大型招聘会“宣传，投放100辆公交车广告。

2013年8月到南宁各高校、车站、人流集中处大量发放”南宁招聘网招聘快讯“

2013年8月为”南宁招聘网2013秋季大型招聘会“宣传，投放南宁邮政便民宣传栏10000个点位广告。

2013年9月8日在广西科技馆成功举办《南宁招聘网2013秋季大型招聘会》

2013年11月2日在广西科技馆成功举办《南宁招聘网2013领航11月大型招聘会》　　2013年12月14日在广西科技馆成功举办《南宁招聘网2013冬季大型招聘会》　　2013年12月2日在广西财经学院联合主办《广西高校2013冬季毕业生“双向选择”洽谈会》　　2014年3月16日在广西科技馆举行《南宁招聘网2014春季大型招聘会》　　2014年4月12日在广西展览馆举行《南宁招聘网-广西展览馆第1届大型招聘会》

2014年5月24日在广西展览馆成功举办《南宁招聘网-广西展览馆第2届大型综合人才招聘会》

2014年7月5日在广西展览馆成功举办《南宁招聘网-广西展览馆第3届大型综合人才招聘会》

2014年8月30日在广西科技馆成功举办《南宁招聘网-广西科技馆第5届大型综合人才招聘会》

2014年9月12日南宁招聘网与广东领航集团和广东百城集团达成战略合作关系，产品全面更新升级

2014年10月20日在广西展览馆成功举办《南宁招聘网-广西展览馆第4届大型综合人才招聘会》

2014年11月29日在广西科技馆成功举办《南宁招聘网-广西科技馆第6届大型综合人才招聘会》

2014年12月13日在广西师范学院成功举办《南宁招聘网-广西师范学院2014年冬季校园招聘会》

2015年2月28日在广西展览馆成功举办《南宁招聘网第11届大型招聘会》

2015年3月7日在广西科技馆成功举办《南宁招聘网第12届大型招聘会》

2015年3月8日在广西展览馆成功举办《南宁招聘网第13届大型招聘会》

短视频运营工作内容是什么这个岗位好找工作吗

目前来说，各个公司的短视频运营工作的内容各不相同，但是也大都离不开这几项内容，主要包括账号的选题规划、脚本撰写、视频的拍摄制作、人设打造、数据维护、直播变现或短视频推广等等。现在短视频火的一塌糊涂，上至90岁的老爷爷游本昌，下至刚出生几个月的婴儿，都在玩短视频，你可以去招聘网上搜短视频运营工作，你就知道现在的短视频运营岗位有多火了。薪资有多高了。我之前也小白一枚，不懂短视频运营，后来在网上找到了黑马论坛，发现上面有很多免费的短视频、新媒体运营干货资料，听了一些觉得不错，然后自己又去官网咨询，也报名系统学习了下短视频。现在就是做短视频运营工作，薪资的话这个看你的能力，我们按绩效提成，做的好拿的多。

短视频运营主要做什么

互联网的好处：

1、开阔视野。可及时了解时事新闻，获取最新的知识和信息

2、加强对外交流。网络创造了一个新的虚拟世界，可以通过网络扩大交际圈，更新交友方式，进行休闲娱乐，减轻课业负担，缓解压力等

3、促进个性化发展。可以提高业余爱好的水平，充分发挥特长和优势

4、拓展受教育的空间。可以发表对各种问题的看法和见解，扩大知识面。

新媒体运营是岗位是什么

新媒体运营岗位涉及:文案策划、活动策划、网络推广、商务不懂、企业专员、短视频运营、网络运营等方面。

根据各大招聘网站招聘需求，新媒体运营的岗位职责有：

负责互联网自媒体平台的日常运营及推广工作；

独立运营微信公众号（微博），策划优质文章和宣传模式，有内容的文章和服务；

运营增加粉丝数，提高公众号（微博）关注度和粉丝的活跃度，经常性与粉丝互动；

分析和陪伴网友使用习惯、情感及体验感受，更新掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；

紧跟微信（微博）发展趋势，与用户互动互关，创新运营模式；

充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求；

有独到的眼光，撰写宣传文章，定期更新公司相关的最新活动，推进与用户之间的互动。

企业短视频运营需要注意哪些？

自媒体在当今互联网时代真正把每个人联系起来，让人们有很多碎片化的时间，谁能最大限度地占有和利用它就能赢得市场。毫无疑问，短视频营销的黄金时代已经到来。

1、什么是短视频营销？

2016年是直播元年，2017年是短视频元年，自媒体是这个时代的缩影。从门户时代、电商时代、移动时代，到以内容消费为主的内容时代，短视频的普及正紧跟潮流。而短视频营销也被越来越多的人提及和应用，那么什么是短视频运营呢？

2、符合当前传播趋势的短视频营销

（2）、短视频可以带动观众的情绪。短视频比图片和文字更引人注意。它比长视频更美，更感性，更具替代性。与静态的图像和文本相比，短视频总是以动态的形式出现，内容总是伴随着作者的情感音乐、音调、情节、文案内容等，更致力于用情感和角色打动用户，让用户。对于企业主来说，这是一种完美的广告形式。对于用户来说，短视频作为一种更全面、更立体的视听融合形式，让他们的感知更加丰富和到位。综上所述，短视频营销作为最热门、最有效的营销手段，符合当前传播的趋势。

3、短视频营销有四大优势

（1）、内容规划更专业、更立体短视频内容制作不同于传统的广告电影制作。传统的广告片属于单向传播，主要是传递品牌信息、产品信息、服务信息和广告需求。短视频内容通常作为本土广告在整个网络中进行传播，包括短视频平台、社交媒体等，属于互动传播，关注视频内容的完整性和品牌信息的原创性。因此，在制作短视频时，需要高度的专业性，就像制作电影一样，需要好的导演、策划、剧本等，还需要摄像师、音响师、灯光师等，制作出来的视频只有符合故事性强，话题热度高，频道兼容性强。

（3）、粉丝经济最大化这是一个个性化的时代，正如微信公众平台的口号所说，“无论个人有多小，都有自己的品牌”。随着越来越多的自我展示平台，每个人都有可能找到自己的受众，形成KOL。在这些KOL的背后，有着高消费、高忠诚度的粉丝，他们拥有不可低估的营销转型能力。它们的影响力不亚于明星，但它们比明星更接地气。对于粉丝来说，这是一种陪伴式的存在。因此，他们创造更贴合粉丝的内容，创造更成熟和系统的粉丝营销方法，让粉丝的经济得到最大化体现。

（4）、传播方式多样性传统广告通常以硬广的形式投放到各种视频媒体中，包括电视、电影、视频网站等，而短视频则不同。短视频面向每个人，兼容性强。用户通过网络传播后，会传播到自己的社交媒体，如朋友圈、社交软件等，无论使用哪个平台，都可以提高视频播放和浏览量，从而达到更好的宣传效果。

4、对企业主进行短

视频营销的建议

（1）、与KOL共同定制原创短视频如上所述，在短视频平台上的KOL聚集了众多高能耗、高忠诚度的粉丝，因此其携带商品的能力非常强，对自身背后的粉丝比广告商有更清晰的了解。在这种情况下，企业主和KOL共同定制的短视频内容往往可以事半功倍。例如，办公室小野与华为合作，向V9致敬。荣耀V9被植入视频中，作为办公室小野的“美食助手”，化身为砧板、大蒜拍板和其他美食工具。在美食制作过程中，将荣耀V9产品的亮点与美食制作完美结合，引起了观众的关注和讨论。在这段美味视频发布10天内，网络总播放量突破5000万，累计播放量突破1亿。这是因为它是基于对其粉丝和荣耀V9的了解，而制作的短视频与荣耀V9品牌和目标人群的基调高度一致。

（2）、话题+场景的集群式短视频创作通过推出具有广泛传播性的热点话题或活动，并通过各种现场表演，引发全网用户创作短视频，最终达到推广品牌和产品的目的。例如，海底捞“抖音吃法”挑战赛的爆红，引发全网观众纷纷到店模仿在抖音上刷爆了的“鸡蛋虾滑塞面筋”、“番茄牛肉饭”、“最好吃的蘸料”等网红吃法。海底捞顺势打造出了新菜单，让广大食客惊喜不已，纷纷拿出手机拍摄抖音，将这一“好消息”分享给其他抖友，进而又一次刷爆了抖音。

（3）、短视频植入广告短视频兴起的重要原因之一，是同一生活场景的不同体验激发了观众强烈的好奇心。因此，在高热度的短视频场景中嵌入企业广告往往会带来巨大的流量。然而，由于热点的快速更新，企业主需要将思维方式从流程思维转变为用户管理思维。做好本企业的产品受众肖像、制作与内容匹配的投放广告，进而深入培育受众，挖掘粉丝心理，才能更好地做好短视频广告投放。企业除了寻求合作植入广告外，还可以利用现场直播和短视频营销等方式，将产品的现场应用联系起来。例如，当新奇士推出新产品“新奇士女孩之吻白桃乳酸桃汁汽水”时，通过策划现场营销，以“鲜肉夺吻”的创意和现场挑战吸引了6600多万人的关注。通过编辑、处理现场内容制作的短视频在网络上传播，促进了二次传播，增强了观众的记忆，极大地拓展了新产品的关注度。

现在短视频运营前景怎么样，薪资在什么范围

现在短视频运营前景还是非常不错的，薪资在8000-12000左右。学习短视频运营推荐咨询【达内教育】。

【短视频运营】前景的好主要体现在下面这几个模块上：

1、薪酬高，不管是去企业被雇佣还是自己运营新媒体收入都不错。

2、求职简单，初期0经验支持可以先进入企业摸索提升，在现在企业十分重视短视频运营的情况下，每年都会支出大量人力物力财力用于团队部门建设，人才缺口巨大且日渐增多，甚至一些企业提供免费入职培训，只要有想法即便是完全0基础的人士对方也会安排教学，在学徒实习生身份时也能拿到工资。

3、发展潜力好，做短视频运营的正常发展路径是：实习生、初级、中级、高级，等到成为资深高级短视频运营者后可以朝着相关方向去发展，如可以朝着总经理方向去提升，实际上，现在许多做到总经理位置的人其实都是从短视频运营岗提升起来的。感兴趣的话点击此处，免费学习一下

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