1、社区网站运营部门绩效考核怎么制定？

公司主营业务：成都做网站、成都网站设计、成都外贸网站建设、移动网站开发等业务。帮助企业客户真正实现互联网宣传，提高企业的竞争能力。成都创新互联是一支青春激扬、勤奋敬业、活力青春激扬、勤奋敬业、活力澎湃、和谐高效的团队。公司秉承以“开放、自由、严谨、自律”为核心的企业文化，感谢他们对我们的高要求，感谢他们从不同领域给我们带来的挑战，让我们激情的团队有机会用头脑与智慧不断的给客户带来惊喜。成都创新互联推出泽州免费做网站回馈大家。

部门考核采取月积分的形式，本着公平、平等、互助、协作的原则，快速、全面、准确、客观的编辑方针制定编辑部绩效考核标准，细则如下：考核月度总分＝职业技能基本分（％）＋团队协作分（%） 考核分说明： 薪水为基本工资加考核奖金的形式，基本工资＋考核奖金 如：张三的薪水结构为＋％＝你好！部门考核采取月积分的形式，本着公平、平等、互助、协作的原则，快速、全面、准确、客观的编辑方针制定编辑部绩效考核标准，细则如下：考核月度总分＝职业技能基本分（％）＋团队协作分（%） 考核分说明：薪水为基本工资加考核奖金的形式，基本工资＋考核奖金如：张三的薪水结构为＋％＝如有疑问，请追问。方法在荷塘月色交流卖稼论坛倒是有一些，不知道适不适合你擦 运营的工作结果 不就是 浏览量，注册用户，点击率，转换率，盈利来说的吗，你都否定了，还做啥，如果做内容的话，以各大搜索收录，反练 为主呗，虽然收录多不代表符合用户体验，但用户喜欢的一定会被收录。对外推广：按交换链接的质量数量来算啊，公关不发表意见。在绩效考核实际实施和操作过程中，不同企业之间或相同企业在不同阶段，企业具体的战略目标是大相径庭的，这就决定了推进和实施绩效考核的切入点和侧重点也不相同。如果仅仅根据绩效考核理论生搬硬套，多数情况会象一盘好看却不好吃的菜，让人大倒胃口，有时还会造成不同程度的负面影响。 所以每一个企业都要进行详细的调研之后，根据的现状、未来的发展方向进行设置自己的考核制度。所以重要的是了解你们的情况。您可以从以下几类来定指标：一、财务类：1、部门费用预算达成率 2、网络运营成本控制率二、内部运营类：1、网络管理制度规范化程度2、玩那个罗突发事件处理及时率3、网络设备使用率4、网络按期完成率5、网络信息更新率6、故障处理率三、客户类：1、客户满意度2、内部员工满意度3四、学习与发展类：1、部门培训计划完成率2、部门关键员工培养希望上述回答对您有所帮助！

2、讨论 运营管理部门的绩效考核怎么做

如果 运营部门 自身要考核，应该有哪些维度，如何量化1、维度根据项目中心（或者说项目、地方，即一个组织管理多个项目）的进度完成情况挂钩；以所有项目的进度完成情况的总值或者平均值来考核。业务类部门：计划完成情况，考核进度、质量职能类部门：考核常规计划完成情况、职责履行情况、上级领导及业务部门工作满意度年度考核：*业务类：计划完成情况，收入类指标达成，成本类指标达成、行政指标（部门员工遵守制度情况、参加培训情况、人员稳定情况）*职能类：年度计划工作完成情况，成本类指标达成、行政指标（部门员工遵守制度情况、参加培训情况、人员稳定情况）一个是出了状况是否 有效督导，一个是 最后的结果即重点工作的完成率2、具体指标部门BSC其实就是部门经理的KPI，也是再上一级的领导这方面的工作目标的分解比如我们看 运营副总 》运营部经理的 年度考核指标相关内容（1）运营副总："运营类指标" 关键节点计划达成率（2）运营部经理第一："运营类指标" 关键计划节点达成率 % "*重要节点滞后，按项目一项3分。*若进度提前，按项目每项加3分。*完本项全部分值为止。"你好，每个每个部门都有一个考核的标准。如果 运营部门 自身要考核，应该有哪些维度，如何量化 1、维度 根据项目中心（或者说项目、地方，即一个组织管理多个项目）的进度完成情况挂钩； 以所有项目的进度完成情况的总值或者平均值来考核。 业务类部门：计划完成情况，考核进度、质量 职能类部门：考核常规计划完成情况、职责履行情况、上级领导及业务部门工作满意度 年度考核： *业务类：计划完成情况，收入类指标达成，成本类指标达成、行政指标（部门员工遵守制度情况、参加培训情况、人员稳定情况） *职能类：年度计划工作完成情况，成本类指标达成、行政指标（部门员工遵守制度情况、参加培训情况、人员稳定情况） 一个是出了状况是否 有效督导，一个是 最后的结果即重点工作的完成率

3、公司刚刚注册抖音号，现在招了一个短视频运营的人，但是不知道怎么考核？有没有短视频的绩效考核标准呀？

一个员工怎么考核，首先你要考虑这个岗位的工作内容，你希望他给你带来什么？做短视频的有几个核心的指标，一、关键业绩指标：1、视频的制作数量：一个月要产出多少条视频。2、视频的数据：播放量、点赞数、数、数。3、用户量：粉丝月增长量。、网连接流量、带货数。二、非业绩指标1、工作态度，这个就是上级的主观评分了。2、考勤情况3、文化价值观建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受击。之前我们找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训，把整个短视频团队给组建起来，你可以听他们的视频自己制定。这个可以考核粉丝数量数量，还有每周几条短视频的定额任务。定额任务完成有底薪，粉丝数量等指标发奖金，个月考核一次是否续聘再看看别人怎么说的。短视频，数据重要，当然自己行业的精准人群给重要。的粉丝量2、考核视频曝光量3、上面两个主要考量，及点赞和次要考量

4、现在短视频运营前景怎么样，薪资在什么范围

您好，现在短视频是一个巨大的流量池，也诞生了短视频运营这个职业，根据行业经验；现在一个短视频运营专员的薪资价格在之间仅供参考！可以的，因为抖音，快手等段视频平台比较火，很多企业也会借助这些平台进行推广，所以这方面的人才还是比较缺乏的。薪资的话，大概到的样子不错，未来应该会越来越好再看看别人怎么说的。

5、网络运营部门的绩效考核咋弄？

网页题目：短视频运营部门绩效,短视频团队绩效考核
链接地址：http://scyanting.com/article/ecoehp.html