什么样的人适合做短视频运营？

满足以下特质的人适合做短视频运营：

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什么类型的人适合短视频带货？

口才好的人适合短视频带货

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新媒体运营什么人适合

很多人都不想错过这个红利期，想学习、想进入这个行业，在这里，梳理了4类非常适合学习新媒体短视频运营方向的人群。

1.渴望学习新媒体+短视频的普通人，不懂新媒体，不会拍视频，想涨粉，想引流;

2.抓住风口的创业者，想从事新媒体的职场人员，想学习抖音运营创业赚钱;

3.通过新媒体抖音等渠道买产品的商家，减肥、美妆、服饰、工艺品、三农产品等等均可;

4.渴望做抖音大V、一夜爆红的普通人，做网红IP，做个人影响力，接广告的商业合作。

专职岗位有新媒体运营、短视频运营、直播带货等，大把的公司可以选择。如果想把爱好变成一门兼职，那就更好办了，可以在专职工作之余，利用短视频做直播，卖产品。

短视频怎么学

相信很多小伙伴已经搓搓手准备上车啦，如果不知道该从从哪下手，该学习哪些内容的话，那就从优就业《如何正确打造抖音IP》开始吧!

新媒体运营什么人适合？

什么样的人适合做新媒体运营，曾经的我也曾思考过这个问题：首先说结论，性格从来不是从事新媒体运营工作的障碍。

本文针对有意向想零基础转行新媒体的小白，特别是应届生，分享一下我的经验和理解。

什么样的人适合做新媒体，什么样的人适合做运营，是不是感觉一听就不适合那些性格内向，对互联网了解不多，不会追热点的人，然而请看我上面的结论，听我跟你一一道来。

心理学家卡尔·荣格在1921年的《心理类型学》中提出了外向(Extrovert)和内向(introvert)的概念：

这两种特质的区别在于心理能量指向的方向,对于内向的人来说,他们的能量指向内部,因此他们对内心世界更感兴趣,更安静,喜欢独处、自省和思考。

其实内向或外向所代表的只是人的一种心理状态，并没有优劣之分。

那么不禁要问了，既然与性格内向外向无关，那与什么有关呢？我的答案是与你的努力程度和努力方向有关。下面我会从我的故事和新媒体运营的工作两方面来说明原因。

我的故事

前路未卜

曾经的我也曾思考过：我这样的人适合做新媒体运营吗？要不要去试一试呢？

作为一个95后，性格内向，不爱玩手机，平常只爱看看书，追追剧，普通的不能再普通的一个工科狗，在考研失败之后，我对未来充满了迷茫，一度陷入了对自己能力的怀疑之中，无一技之长，无社会经验，我还能干什么？

考研的我

峰回路转

至于后来我为什么选择了新媒体运营，很简单，我已经没有了选择，听说新媒体运营的门槛比较低，如果这也不行的话我就老老实实去工地搬砖吧！

由于刚毕业没工作，不想向家里要钱的我开始了历时一个月的自学之旅。在这个月里，我逛遍了知乎、贴吧、B站，搜罗了几百G有关新媒体运营的资料，看了不知道多少干货文。

运营资料

这帮子人说公众号运营几篇爆文不愁温饱，运营两年轻松月收入过万，接广告接到手软，那帮子人说公众号快凉了，未来是短视频的天下，这个说头条号的推荐机制不错，那个说知乎才是最大的引流平台，把我忽悠的找不到北……

招聘网站上看看还有的要求office，ps，pr技术等，我的大脑CPU当场就死机了，完全处理不了这么多的信息。

拨云见日

所以没有比较完善的学习计划安排，就会发生头天激情学习到半夜，第二天中午起床感觉自己学了啥，满脑子问号，感觉有些理论几句话的结论能扯一本书，有些理论真就纯是理论，跟实际沾不了边，干货性的也有可我就是操作不来，也有可能是我学不得其法。

但我清楚地意识到靠自己自学对于急于找工作的我行不通了，于是狠下心来花了几千块大洋报了个网课班来进行系统的学习。

在培训班的三个月里，我不是在被催作业的路上，就是在改作业的路上，作业改过三四次的有之，改过七八次的也有，最长的一次作业甚至花了我一个星期的时间……

每天老师都在群里可劲的催促，我每次都在面临着前途与钱途的审判，逼自己坚持下去，没日没夜的做作业改作业让我感觉回到了高三时代，这样的痛苦与煎熬却让我有了飞跃式的进步，懒惰，自卑，散漫仿佛统统离我远去，这是我最大的收获。

浴火重生

就是这样的我，我这样的性格，内向，自卑，不自律，学习能力不强，却通过了公司的新媒体运营招聘，最终取得了新媒体运营岗位的offer，就是因为我专注，努力坚持，没有半途而废，才有了今日的收获！相信你看到现在，对于什么样的人适合做新媒体运营已有了一定的了解。

已录取

你也许又说，你又不是我，你的经历具一定适合我吗？而且你不过刚入职，说不定只是个打杂的，又不是什么优秀的新媒体人，那么我们还可以从新媒体运营岗位的工作内容出发，来具体谈谈什么样的人可以成为优秀的新媒体人。

什么样的人更适合做新媒体运营

其工作内容包含了文案撰写，竞品分析，数据分析，用户画像，渠道推广等等，这里列举不完的，有兴趣的可以去看看问题：新媒体运营每天都是干什么的？

总之工作又多又杂又细，毕竟它被称为全栈型岗位。我在这里简单地概括为内容运营和用户运营，这是一个新媒体运营者的基本功，也是最核心的能力。就让我们从这两点出发看看什么样的人才是优秀的新媒体运营者。

1.内容运营

很难想象一个优秀的新媒体运营者会说出我的文字功底差这种话来，然而我可以很明确的告诉你，公众号里80%的10W+爆款文文采都不怎么样，一些从业七八年的资深运营者都不敢拍着自己的胸脯说自己文采飞扬，才高八斗，因为文案≠文章，我们看文案也不是美文欣赏。

在我看来，一篇好的文案=营销话术+一定的文笔。那么一个内向的人，表达欲不强，没有好的网感，创新意识不强，文笔一般，没有过人一等的审美能力，还不习惯追热点，能不能写出好的文案来？

答案是肯定的，优秀的新媒体运营者比别人强的不是运营技能，而是运营思维，从事新媒体运营工作不是简单的会玩就了事的。一篇好的文案产生过程应该是这样的：

明确文案目的——了解用户痛点——把握用户心理——渠道推广——分析数据——优化文案——达到预期目的，所以说，这种系统化、规范化的运营思维模式才是最重要的。

亲！这边建议您欣赏一下好文案是怎么炼成的书籍：《爆款文案写作指南》、《全球一流文案》、《一个广告人的自白》、《市场营销原理》、《品牌洗脑》。

要写好文案，掌握这种运营思维，并非一朝一夕，唯一的途径就是多看多学多练，比如每天挑十个行业大V的优秀文案进行模仿，还可以模仿他们的运营套路，时常反思自己的做事方法和流程，就可以成为一名优秀的新媒体运营者。

这个行业太新了，没有人天生就适合，大家的起跑线都差不多，内容营销的形式从文章到海报到视频，不断的更新迭代，很多东西都要去学，只要你够专注，有恒心跟毅力，愿意学习，你就越适合新媒体运营岗位。

2.用户运营

许多人都认为这个外向的人可能更适合去做，因为他们与人打交道时会更加自然，更快融入，容易消除距离感，那么请参考我开头的那段话：

内向外向只是心理状态的差异，并不是思维上的差异，不喜欢表达不代表不会表达，不喜欢与人交流不代表不会与人交流，相反，有目的，得体且合适的交流更有利于工作的需要。

对于用户运营来说，最重要的是用户运营的思维，其次是相关的技能，比如用户画像，数据分析，用户调研等，这些技能都是需要通过后天的学习获得，而用户运营的思维如何培养呢？

那就要看用户运营的本质是什么？

在我看来，用户运营就是在一定的利益立场下的与人交流，本质还是与人交流，在这个过程中，我们的一言一行都在影响着用户，用户的各种反应也在影响着我们。

因此，用户运营的关键就在于换位思考（同理心）：你尊重用户，用户也就会尊重你，你在与用户交流的过程中诚实而又专业，用户自然就会信赖你，你能洞悉用户的心理，驱动他们更好更有效的达到自己的心理预期，用户自然乐意给与你相应的利益。

我们的产品运营和活动运营都是围绕这个来展开的。

因此，一个优秀的新媒体运营者，在心理学这块必然深耕了多年，用户的从众效应，破窗效应，收集癖，罗森塔尔效应等等更是经常被运用到实践中，你可以参考一下每次的淘宝双十一活动，就是比较典型的案例。

所以，如果你对你的用户有足够多的了解，对于用户的需求了如指掌，就是一个好的用户工作者。

但是你不能一边打着数据分析，用户调研的幌子，用自己的主观臆测，拼命地琢磨去给用户推销产品，一边对于用户的抱怨唠叨视而不见，置之不理，就算你达到百度那样的体量也没用，这是企业开始走下坡路的预兆。

因此，要培养用户运营的思维就是懂得如何与人打交道，以人为本，只要你的性格不是太自闭，能够钻研一些心理学的书籍，努力提高自己的情商，就很适合这个岗位。

总结

一个专注，肯学习，不服输，有恒心和毅力，会换位思考同等待人的人适合做新媒体运营这个岗位。

当然，还有一点很重要，那就是你必须要有足够的抱负跟野心，这是一切的原始驱动力，新媒体运营有着足够大的平台，但在你成长的路上，你会遇见无数的困难跟挫折，工作有时繁杂琐碎并且无聊枯燥，难以获得什么成就感，但哪行哪业想要出头不难呢？

如果你经常抱怨自己就是一条咸鱼，得过且过就算了，没有耐心跟毅力，三心二意，那我就会告诉你：新媒体运营就一打杂的，工作累薪水低，发展慢，没什么搞头！这样的人肯定不适合做新媒体运营！

优秀的短视频运营人员要具备哪些特质？

优秀的短视频运营人员应具备的特质：

用户的感知能力：你拍出来的东西一定不是简简单单你喜欢的东西，而是用户有用的

内容创作能力：如果你想做短视频的变现，最简单的方式就是原生广告

用户运营的能力：累计到了一定的用户后，这些用户是可以给我们创造价值的

大众审美的能力：你选的图片好不好，你选的文字好不好，你的封面图片是不是吸引人，这是一个最基础的要求。

新媒体运营都需要做哪些工作？年轻人适合做这个工作吗？

因为我告诉你，我第一次进入网络的时候，我做了文案编辑和企划。事实上，当时的主要业务是微博运营、微信公众号运营。因为新媒体运营了这个职位。那么当时的新媒体运营实际上相当于公众号运营。随着互联网的崛起，现在的新媒体运营几乎等于整个平台的运营。运营微博账号，运营公众号，还有其他著名的短视频平台，平面创作平台，你都要运营。公司不会让你每天只做那么几个平台。

新媒体短视频运营者必备的岗位要求

1、新媒体运营：活动策划能力

要想留住用户，新媒体运营者一定是要用户在这里能获得自己想要的东西的。但不能仅限于此，我们还要给用户制造惊喜，经常举办一些有趣又能带动用户讨论、分享的活动就非常重要了，比如支付宝集五福游戏。

所以这就需要一个新媒体运营非常重要的能力——活动策划

这个活动策划说简单一点就是，做一个活动，活动的目的是什么?这个活动用户是否会感兴趣?活动开始前要做哪些准备?活动的整个流程是什么样子的?规则是什么?入口在哪里?在哪些渠道做宣传预热、需要哪些人，做什么事情?整个活动预计会产生什么样的效果?需要多少预算?投入产出比是多少?有没有预备方案?......

2、新媒体运营：文案能力

文案写作能力是最基本的要求，各个页面、入口、分享、规则、活动详情页的文案最起码要知道怎么写，不然这个活动就没有办法交到技术及设计，更没有办法落地执行了。可以说，在某些活动中，文案甚至占到了二分之一的作用。比如杜蕾斯的活动，文案基本上就会决定用户是否会分享这个海报或者文章。

3、新媒体运营：了解人性的弱点，能够利用这些知识预判一个活动的效果。

当然这个能力需要工作中长期积累，需要深入了解自己的产品和用户，需要随时跟进社会热点，制造用户感兴趣的话题。具备以上这些能力，基本就具备了这个岗位的基本任职要求了。我们再看看岗位要求：

1、大学本科或以上学历，2年以上互联网行业经验;

2、对移动APP、互联网社交产品有较深的理解，对用户需求、用户行为有较深的洞察力;

3、熟悉互联网公司的项目推进流程，有较好的项目管理能力;

4、熟悉行业内主要公司、产品的运营策略，对竞品案例有自己的理解和分析;

而要求这里的，AAA教育小编把它称为软实力，这是需要你不断去积累的通用能力。

第一条，如果你已经具备了新媒体运营岗位职责需要的所有能力，其实两年经验都不是问题了。公司通过经验筛选的不是年限，而是能力，只要你有这个能力，第一条可以忽略了。

第二条，对app、移动互联网的理解其实也已经包含在新媒体运营岗位职责里了，你懂得用户调查、懂得数据分析、甚至懂得关注热点，那么其实你已经具备这个能力。

第四条，熟悉竞品的新媒体运营策略，对竞品有自己的分析和理解。很简单，针对竞品，做一份调研，去使用竞品、进入竞品的用户群或者论坛、关注竞品的动向其实就可以获取到很多东西了，新媒体运营者必备的岗位要求然后细一点你还可以把竞品目前的主要动向做出一份分析报告出来，这样在面试的时候拿出来，其实是非常亮眼的。

其实，不论是活动运营、用户运营、产品运营、内容运营、新媒体运营还是其他的运营，都逃不脱这几大能力：

1、用户调查：懂你的用户(画像、渠道、喜好等)，并且懂他在你这里想要的一切。

2、内容制作：懂制作营销内容。比如文案、比如海报、比如活动等等

3、渠道：了解你的用户可能活跃的渠道，并且了解这些渠道的特点

4、数据分析：懂数据分析(概念、运用都得懂)

5、调整优化：根据以上所有的反馈，去做产品更新、迭代、创意的制作等等

无论是是什么行业，兴趣是最好的老师，只要你对新媒体运营感兴趣，这个是很好的开端，兴趣就是持续学习的动力来源之一。其实在做任何工作之前，如果你有选择余地的话，尽可能的去选择自己擅长并且有兴趣的工作吧，这样才会把自己擅长的一面给展现出来，体现自己的价值。

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