当你收到面试通知后，如下的准备可以大大提升面试成功率。今天 陕西优就业小编给大家分享一篇以Java后端高级开发为例，讲述下面试的准备点。方法是通用的，其它方向的同学也可以以此类推。

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一、至少定出2天的准备时间：

面试的准备时间一般别低于2天，如果可以，再延长些，但别太长。

比如是去现场面试，可以找的借口就比较多，比如项目忙，会多，时间间隔别超过5个工作日。比如周二收到通知，就尽量约到周五，如果是是周三周四，那么别超过下周二。

电话面试的话，借口不多，一般可以约到两天后。

但不建议今天接到通知，明天就直接电话面或现场面了，一方面公司会认为你当前很闲，另一方面，你真就没太多的准备时间了。

二、一定得再次阅读公司的职位要求：

就好比是考试，先得审题，大方向错了，准备就白做了。

其实，在投简历前，就可以根据职位要求微调简历，这样获得该岗位的面试机会能更大。

三、在刷题前，先准备项目描述的说辞

我见到不少候选人，在面试前，就会着重刷题，比如看算法题，基础题等，这个是必要的。

不过在面试里，第一个环节一般都是项目介绍，也就是说，如果面试官通过项目，看到你的技能和职位不匹配，你甚至没有机会被问其他问题。

这里介绍些项目描述的要点：

(1)业务需求可以一笔带过，用寥寥几句话介绍项目的背景，大致做了什么，工期和人数即可，别讲太多，因为面试官不关心。下面给出一个说辞的案例。

我上个项目是做电信系统的计费软件，客户是xxx，工期是xxx个月，有5个人一起做，我在里面做的是开发。

(2)结合项目实际需求，介绍项目用到的技术，比如在上述职位描述里，要求有spring mvc，消息中间件，数据库等需求，下面同样给出各说辞的案例。

在这个项目里，我们用到了Spring MVC(或Spring Boot或Spring Cloud)框架，数据库是用Oracle，ORM组件是用Mytabis，在项目里，我们在是通过消息queue来发送计费成功的消息，消息中间件我们使用Kafka，为了降低数据库访问次数，我们会把客户信息放在redis缓存中。此外，我们在网关层接入了nginx做负载均衡。

大家能看到，在上述说辞里，我们结合了案例，说出了招聘方需要的技术点，不过请注意，这里仅仅是介绍项目，结合功能点说出技术即可，别过多展开，因为一旦过度展开，就会让面试官感觉你思路不清晰，或者凭借准备有恃无恐。

(3)如果有，说下你在项目里的亮点，比如用到了一些比较好的技术。

这个项目对数据库性能和内存性能要求比较高，所以我用到了Oracle调优技术和JVM内存优化技术，此外，我们还用到了大数据分析的工具对计费模式做了优化。

大家看到，上述说辞不复杂，准备好以后，说起来估计也就2，3分钟 但就通过上述说辞，亮出了你的基本信息，而且能给面试官留下思路清晰，技术匹配的印象。

这里请注意，如果大家在项目里的技术和要求的不匹配，不建议作假，但可以通过如下的方式来做到匹配。

(1)如果你的ORM用的不是Mytabis，而是itabis或干脆hibernate，就直说用到这些，因为ORM是相通的。

(2)如果这个技术，比如Redis，在项目里用到，但你没做，你可以在了解的基础上说出来，比如说：“这个项目还用到了Reids…，redis是用在xx模块上，功能是xxx”，请注意，这里你说是项目用到了，而不是你用到了，这里，如果在后继的回答中，你对redis的用法和技能问题都能回答上，那么面试官不会介意这点。

(3)某个技术你在这个项目里没用到，但你比较熟悉，你也可以通过如下的说辞说下。

在准备项目说辞的时候，可以尽量和职位要求靠，但别太离谱。因为你说的每个技术点，在后面，面试官都可能提问。如果某个技术点你没掌握，其实问题不大，面试官本来就没要求你十全十美，但如果你说你用过某个技术，但通过后面的问题，面试官发现你其实没用过，或者掌握程度没像你说得那样好，那么这个性质就不一样了。

四、一定得准备项目描述里提到的技术：

在介绍项目时，就好比是钓鱼，吸引面试官把注意力集中到你提到的技术点上。

所以在准备面试的时候，一定得先准备你项目里提到的技术(大多也是招聘要求的技术)。准备时可以按照如下的思路。

(1)一定得结合项目背景，比如大家要准备分布式缓存redis，先说在哪个项目的哪个场景里用到，比如在刚才提到的电信系统里。这样就会让面试官感觉到这个技术你实际用过，而不是简单地只有学习经验。

(2)有不少关键点，你用到以后一定是知道的，比如redis的基本数据结构，如何读和写，缓存如果击穿了怎么办?这些问题点一定得准备，所谓吹牛要打草稿。比如你可以说，在配置redis时，用到了xx配置文件的xx属性，它是干嘛的。这话不用多，但说出来以后，面试官一听就知道你真的用过。

(3)可以准备些这个技术的高级问题，比如Redis集群如何搭建，集群里一台机器失效了怎么热备转移。同样，可以讲些如何配置以及如何使用的关键点。或者，大家可以准备redis分布式锁的底层实现。

请记住，需要对你项目里提到的任何技术都按上述要求做准备，虽然有些技术你未必会被问到。

这里，如果大家在项目里仅仅是用到了基本的功能，比如redis就用了基本的读和写，但你可以适当看些高级知识点和面试题。

五、一定得准备亮点话题，并想办法往这方面绕，而且亮点话题多多益善。

对于java高级开发而言，可以准备如下的话题，大家也能以此为参考，准备些其它的话题：

(1)虚拟机内存优化

(2)数据库性能调优

(3)分布式高并发架构

(4)一些热门组件，比如redis,nginx等

(5)大数据方向的用法

(6)java core(比如集合或多线程)方面的底层实现代码

(7)Spring系列(比如IOC, AOP, MVC,Spring Boot, Spring Cloud)方面的底层实现代码。

需要准备到什么程度：

(1)最好结合项目实际说出真的用过这些技术。

(2)最好往性能调优方面靠。

六、时间多，再去刷题

当大家在准备好项目描述，而且当项目里的技术也都准备好说辞以后，也按了上述要求准备好了亮点，这时候再去刷题。

请记住，刷题的时候，技术的优先，算法的看些基本的，比如排序等即可，而智力题，除非是校招，否则一般不怎么会问。

在面试时，大家可以通过上文中给出的方法，通过多抛出技术点，把面试引入准备好的范围。也就是说，如果面试官发现候选人技术可以，其它的技术问题就不会怎么问了。

在面试时，一定得通过准备主导面试官提问，否则，一旦面试官开始天马行空地问问题，大家薄弱点被暴露的机会就有可能大大增加。

七、面试题，通过准备让面试官感觉你软实力也行

面试官只有当确认候选人在责任心和团队协作能力方面没问题，才敢把他招进公司。有些面试官会通过问问题来确认这两点，但有些有经验的面试官甚至可以通过候选人回答问题的方式和说话的语气上来确认。

所以大家在面试前，首先可以按如下的要点，在平时的生活和工作中练熟良好交流方式。

(1)谈吐清晰，语速不急不缓，至少让面试官能听懂你说的话。而且力求说话果断，别吞吞吐吐的，这样能显示出你有足够的担当。

(2)交流时尽量目视面试官，语气不亢不卑，别太僵硬，说话别过于强势。脸部可以适当微笑，面试官在说话时可以适当点头互动，总之得让面试官感觉和你交流不吃力，最好还让面试官感觉乐意和你交流。

(3)应积极主动回答面试官的提问，如果没听明白问题，别僵持着等面试官进一步解释，应当主动询问。如果感觉面试官没完全理解自己的回答，或者理解有误，应当进一步主动解释，以展示积极沟通的姿态。

(4)即使不认同面试官的观点，也应当心平气和地交流，不能急躁，别轻易打断面试官的话，可以倾听完面试官的话后耐心地与之交流。有些面试官可能会故意刁难候选人，美其名曰“压力测试”，在这种情况下，候选人更应当心平气和，不能起争执。

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