为什么工作10年你的工资还不如新来的实习生
最近身边有很多人都辞职了,辞职的理由很简单,工资太低。吐槽最多的就是“为什么我有好几年的工作经验,但是我的工资却不如实习生?”
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原因其实很简单:
“我有10年的工作经验,明明是个资深人士,为什么我的工资还不如新来的实习生?”
你根本就没有10年工作经验,
你只是1年的工作经验,
重复用了10年而已。
新来的姑娘花了半年就学会了你的“10年经验”,姑娘还年轻,有的是潜力,那么公司留你还有何用。如果你现在还没有下岗的话应该烧香拜佛了。
工资能体现什么?
工资能够很直观的反映出你在公司的价值,你帮助公司产出的价值越高,那么相应的你的工资就越高(这里指的肯定是正常的公司,那些奇葩公司不在讨论的范围内)。
工作的本身不外乎就是做,有没有按照领导的要求做,有没有超额完成任务,有没有给公司带来额外的价值,这些就是公司考核你的标准。其实唯一的标准就是你能不能给公司带来经济效益。
很多人认为我在这个岗位做了这么久,怎么说我的经验都比较丰富。确实你的经验是比较丰富,但是也只是相对而言的,经验只要靠累计每个人都会有的,但是你有没有别人不可取代的技能。要想公司上层重视你,你的技能很重要,要有特长(哎呀,好像有点污,正经一点)。
为什么餐饮业和服务业的流动性很大?因为他们的工作谁都可以做,学习一周就能搞定的事情。那么只要你有一点做的不好,老板可以立马叫你走人。明天就会有个新人来替代你。
很多人都会轻视文案工作,认为只要是个人都会写,写字谁还不会啊!但是顶尖的文案就是能给公司带了用户,出街的每一个广告,就是能获得用户的喜爱,这就是你的技能。这就是你能给公司带来的价值。那你的工资肯定就不会低。当然这种人少之又少,大多数的文案埋头写出的东西,可能领导一个不喜欢就全部否决掉了。
有些人总觉得我天天加班,
为了公司连命都不要了,
为什么我的工资还是那么低?
原因很简单:
你做的工作没价值,
你不懂得拒绝没价值的客户。
一朋友公司的同事,每天没日没夜的加班,累的和狗一样,客户的电话响个不停,这个设计不对,那个文字要改。但是并没有人觉得他工作能力强或者工作很卖力。因为他接来的活对于公司来说都是鸡肋,公司真正能赚到手的钱应该只够人工而已。
公司给新员工的薪水为什么会高于老员工的薪水?
朋友最近和我说公司新来一个姑娘,算是她的手下,但是姑娘的工资比她高,她气的直接去找HR。HR先是批评她不应该询问别的员工的工资,再来就是告诉他,市场不同了,这点工资已经招不到人了。朋友立马就反问,那我不是人吗?(火爆的白羊座)
确实这个问题在市场上还是很普遍的,老员工薪资被锁定,新员工定薪遵从市场化原则。
所以当你面试一家公司,HR和你说的一件事情就是不要随意打听其他员工的工资,也不要向其他员工透露你的工资。工资是不可能公开透明化的,因为没有一家公司的工资制度是合理的。
唯一可以改变的就是,提高自己的能力,让公司给你加工资,公司不加那就走人。
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文章题目:为什么工作10年你的工资还不如新来的实习生
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