1、找工作上用哪个招聘网站比较好？有没有推荐的？

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找工作上用前程无忧、智联招聘、中华英才网招聘网站比较好，有没有推荐的：上啥班短视频招聘?、百伯招聘、前程无忧、智联招聘、中华英才网。1、上啥班短视频招聘?上啥班APP是一家短视频找工作软件，运用企业短视频、视频简历、在线直聊、大数据精准匹配等新技术，让职者与企业之间真正实现平等交流、高效沟通、信息透明，为后基础岗位职者造一个真实、高效、有趣的短视频职招聘平台。2、百伯招聘百伯成立于年日正式更名为百伯。百伯面向国内人力资源市场提供涵盖网络招聘、校园招聘、企业培训、人才测评等特色在内的全方位专业支持。3、前程无忧"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头。4、智联招聘智联招聘(Zhaopin)创建于年，是一家面向大型和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头、招聘外包、企业培训以及人才测评等。5、中华英才网中华英才网成立于年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和已被个人职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有家分，拥有由余名高素质。找工作上用智联招聘、前程无忧和同城比较好，推荐智联招聘。1、智联招聘北智联，传统招聘网站之一，小冰刚毕业时最喜欢的一个职网站。坐标北京，北方企业居多，如果你在北京职可以体验体验。小冰亲测，个面试，4个offer，效果还是挺不错哒。2、前程无忧南无忧，传统招聘网站之一，小冰用得少，但很多深圳、重庆的朋友比较偏爱，由于前程无忧功能齐全，很多大中型企业比较钟爱。与智联相比，两个平台各有千秋，如果找工作，不分区域，建议两个平台上都挂上一份简历。同城日，正式于纽交所挂牌上市。亿美。业务覆盖招聘、房产、汽车、金融、二手及本地生活等各个领域。在用户层面，不仅是一个信息交互的平台，更是一站式的生活平台，同时也逐步为商家建立全方位的市场营销解决方案。在内地，还是地方性的网站好点。像joy，中华英才网其实是华而不实的。湖南人才网 长沙人才网 智联招聘什么的都可以。一、传统综合类招聘网站传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需，迟早要完！1、前程无忧功能亮点：薪酬查询。面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主。优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多。缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。二、垂直类拉勾网：垂直招聘这个概念，它其实就是专注于一个领域的招聘， 拉勾都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的一款。所以拉出来介绍介绍。1、拉勾网功能亮点：在线聊天、点评社区。面向人群：互联网人才。优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方。缺点：在企业招聘要方面有一些虚假信息，安全监控不严谨。三、社交＆新兴类：上啥班把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说 是因为其实现在两类职其实大同小异，功能点和目的也差不多。1、上啥班功能亮点：企业视频、视频简历、视频面试、在线直聊、数据匹配、底薪。面向人群：基础岗位职者。优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联 拉勾等网站相比。那些说在，赶集上找工作的无疑是托，智联招聘，前程上面大基本都是中介或者派遣，中小企业基本都是直招！再一个目前所有招聘网站都没有经过详细的企业信息和征信审核，所以网站招聘除了中高端职位，其他普通职位大多不靠谱！找工作比较好的网站，我推荐的是拉勾网，Boss直聘还有猎聘网。1、拉勾网这是一家垂直招聘网站，如果你想找一份互联网工作，拉勾绝对选。拉勾网上的大型企业也不少，质量都还不错。拉勾网最不好的一点是一天只能投递份简历，如果不合适或者太久没被HR浏览，往往会反馈回来一个”不匹配”的消息。很击职者的积极性，所以在拉勾网上找工作心态一定要放好一点哦。2、Boss直聘顾名思义，老板直接跟你对话，很多小HR最喜欢的一款招聘软件，可以直接通过这个平台与招聘方进行沟通，了解情况、招聘需以及双方约定面试时间，反馈效率极高。3、猎聘网这可能是国内最出名的猎头网站之一了吧！如果你是高端人才，想寻觅经理、总监等岗位相信是你的不二选择！有个三五年工作经验的朋友，不妨大胆一点，把简历挂上去，相信不到两天就有猎头会亲自你。

2、如何利用短视频，精准营销引爆市场

1、聚焦圈层，深度沟通。每一个视频自媒体KOL的背后，都聚合一个能量磁场。拥有着共同标签的人，会因为兴趣、爱好、而集合在一起。找到了自带粉丝和流量的他们，也就找到了与目标用户沟通的渠道，能够快速提升品牌认知和信任。2、融合场景，升华情感。短视频营销发生在特定场景里，真人出境，真切表达，真实情感。不再是单纯植入，而是围绕产品/品牌及自媒体原有的风格调性去生产原创内容，原生传递，能更完整的展示品牌/产品，引发用户的共鸣和讨论。b意众包。短视频内容容易制造容易分享，以及制作成本较低、制作周期较短，改变了传统视频营销难以大规模使用和扩散痛点的难题。优质PUGC内容创造者的出现，更是赋予了品牌/产品千人千面的解读机会，让品牌能在短时间聚焦声量，形成话题。年的时候，用户每天看短视频的量大概是一人一天看段。但是到了现在，一人一天要看分钟在看。因此所谓的肥尾是用户大量的时间会停留在那里，对于企业的投放来讲，这就会变得很有价值。如果我能够按照用户的语言方式做对应的投放，就能积聚大量的用户。精准营销 (precision marketing)就是需要更精准、可衡量和高投资回报的营销沟通，需要更注重结果和行动的营销传播计划，还有越来越注重对直接销售沟通的投资. 精准营销有三个层面的含义：第一，精准的营销思想，营销的终极追就是无营销的营销，到达终极思想的过渡就是逐步精准。第二，精准的体系保证和手段，而这种手段是可衡量的。第三，就是达到低成本可持续发展的企业目标。 precision的含义是精确、精密、可衡量的。 precision marketing比较恰当地体现了精准营销的深层次寓意及核心思想。 （market test）突破传统营销定位只能定性的局限。 、网络通讯技术及现代高度分散物流等手段保障和顾客的长期个性化沟通，使营销达到可度量、可调控等精准要。摆脱了传统广告沟通的高成本束缚，使企业低成本快速增长成为可能。 ，从而不断满足客户个性化需，建立稳定的企业忠实顾客群，实现客户链式反应增值，从而达到企业的长期稳定高速发展的需。 、环节及对传统营销模块式营销组织机构的依赖，实现了个性关怀，极大降低了营销成本。 怎样的营销模式才能定义为精准营销呢？ 首先是精确：目标越准，资源集优，营销才能更有效方可做到事半功倍。 其次，巧妙的推广策略，潜移默化的渗透。 第三就是市场情报的收集和研究。[三大基本要素缺一不可.] 精准营销的个性化体系 ，市场的区分和定位是现代营销活动中关键的一环。只有对市场进行准确区分，才能保证有效的市场、产品和品牌定位。 通过对消费者的消费行为的精准衡量和分析，并建立相应的数据体系，通过数据分析进行客户优选，并通过市场测试验证来区分所做定位是否准确有效。赢家同盟在精准营销的实践中借助自己开发的 marketing test营销测试系统很好地实现了对产品的精准定位。 marketing test系统采用复合的数字理论模型，在模拟真实市场环境过程中得到真实实验数据。数据模型是以证营销为蓝本设计的，在小的仿真市场环境下模拟大规模销售。模拟的市场环境包括：货架实验、网络实验、用户走访 dm模拟等（有时还可以采用模拟报纸投放来实现）。 对一个大规模上市的产品，投入很少的测试费用就可以知道上千万投入的效果。这就是精准定位的魅力。 。从精准营销的字义上大家就可以看到，它采用的不是大众传播，它要的是精准。这种传播大概有以下几种形式： dm、edm、直返式广告、短信、网络推广等。这些东西并不新鲜，dm就是邮件，edm就是网络邮件。 直返式广告是对传统大众广告的改良。一般的传统广告主要是讲自己的产品怎么好，鼓动大家去什么地方购买。有的也给些折让利什么的优惠。这需要很大的篇幅去做，需要的广告费当然也不少。而直返式广告主要是宣传一个活动让感兴趣的人参与。 直返式广告的设计核心是活动诱因设计，原则是让精准定位的人群对广告感兴趣，设计这部分人群感兴趣的活动、感兴趣的东西，达到让他们参与的目的，实现我们下一步一对一的沟通。活动诱因指让特定的客户感兴趣的东西，它更多涉及消费心理研究、购买行为研究。 。开展精准营销的销售组织包括两个核心组成部分：精准营销颠覆了传统的框架式营销组织架构和渠道限制，它必须有一个全面可靠的物流配送及结算系统，另一个是顾客个性沟通主渠道 call center。 便捷快速的物流配送体系和可靠的结算体系是精准营销的两个主要因素。 传统营销关心的是市场份额，而精准营销关心的是客户价值和增值。精准营销的运营核心是 crm。 call center是通过网络技术和建立起来的实现和顾客一对一沟通的平台，它的主要职能是处理客户订单、解答客户问题、通过客户关怀来维系客户关系。 精准营销摆脱了传统营销体系对渠道及营销层级框架组织的过分依赖，实现一对一的分销。 希望我的回答能够帮助你问题不错，用短视频做营销的确是当前最好的选择方式之一。个人觉得，如果能做到你提问的结果，那首先要解决2个层面的内容：1是解决利用短视频精准营销问题。2是利用短视频引爆市场。首先，如何做到精准？聚焦垂直行业，聚焦圈层，一定是这样。所以你要找短视频领域的垂直行业的PGC帮你去做营销，他们是这一领域的专家，也是你目标人群最的。为什么是PGC而非UGC？很简单，因为UGC很少有垂直圈层的影响力，而且内容多以泛娱乐为主，跳舞唱歌还可以，要做到帮你精准的营销，还欠缺。但如果不缺预算，用UGC作活动外围的传播和内容扩散，或者活动引流，还是不错的选择。是要搭建传播矩阵，解决视频分发的问题。用户注意力被过度分散这事谁都知道，所以我们很难用单一的渠道或者媒介让你的所有目标人群或者更多的用户知道这事，所以要做到你的引爆，就要有传播矩阵策略。同时，在聚焦你垂直行业圈层的同时，也需要全网分发，全网扩散。以上，供参考哈~”短视频”已成为社媒营销最火爆的三个字。短视频现在销玩法，这就需要抓住它的红利期，想要玩好短视频营销就需要找到一个专业的平台来帮你运营，光靠个人是不够的，好商汇是一专家以互联网推广、品牌策划、视频营销、属网红孵化等业务为主体的网服企业，效果会更好。短视频就是内容吸粉，但粉丝不一定都是精准客户，短视频橱窗带货不够，还需要二次引导到直播间或其他平台形成购买和持续购买才行短视频营销最大的好处，就是来便于理解，便于传播，便于上手，一般来讲，短视频营销三部曲，开店，装修，推广，可以到“秘邻APP”来开店，专门为本地生活企业准备的，餐馆自、兴趣班、修车行、宠物店、月子中心、游泳、健身bai……都适合。短视频营销培训这里也有，可以学一下怎么拍，怎么策划，怎么种草，其实一点都不难du，但整体学习一下，系统学不一样，了解玩法很重要，有一个员工懂，短视频营销就容易内部开展。拍摄zhi需要注意的是尽量剧情化、娱乐化，讲故事，这样目标顾客容易看得懂，做广告不能做的太像广告，更多人文dao会更好。

3、我想招聘视频会议行业的销售人员，请问去哪个论坛发帖招聘有用？智联招聘这种太杂，感觉没多大用处！

类似同城，或者宽带山这些吧，人比较多，说不定能找到，但是最好还是在正规招聘类网站上发布信息，职人员比较正宗。

4、现在短视频行业的工作好找吗？毕业后做了几年人事行政，想学点技术，发现对视频制作很感兴趣

短视频行业目前正处于红利期，很好找工作，建议可以从一边工作一边自己做一下短视频自媒体试一下，也可以自学一下各种视频后期软件，我现在就在自学视频后期的软件，fianl cut pro等，一起加油吧有教师资格证的话推荐去职业技术高中去做财务老师或者数学老师 因为只做过教师 其他行业不清楚 望有用！专业相关，我现在在一家医疗的宣传部门做视频内容制作，大学学的是设计，毕业后正好赶上短视频的风口，我就去一个机构学了两个月的拍摄剪辑，做了一些不同种类的短视频作品，出来后找工作还是很顺利的，我觉得这个行业工作好不好找，还是要看手上的作品，现在感觉各都要招几个做视频的人宣传自己的业务，学习的话还是找这个行业里懂得人学吧，有朋友做这一块可以问问朋友，没有的话跟我一样找个靠谱的机构学习也不错，我当初就是在传智播客学的。现在工资也挺高。现在网络技术发达，短视频行业层出不穷，个人做短视频是有很大难度的，从策划到拍摄再到后期制作发布，需要人力物力比较大，所以最好几个人在一起合作创造短视频，短视频要有新型搞笑的一面，几个人一起表演短剧，构思要引起大众的发笑，后期配音加字幕，所以自己是不可能完成的，可以和周围朋友共同商量，拍摄制作短视频，要有信心和毅力才能有收获。下载快看点DWZ9方的一级邀请码

5、市场专员招聘

岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要，并能独立处理和解决所负责的任务；2、协助上级管理、协调市场，跟踪并监察各项市场营销计划的执行；3、协助对产品的市场调研活动；4、负责的广告定期制作及宣传工作；5、收集市场同行业信息，参与策划有关产品的发布、展会等活动。任职资格1、大专以上学历，营销、管理类专业为佳；2、熟悉旅游、航空行业，有销售和管理经验者优先；3、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格；4、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通；5、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者。问题1 简历里基本的情况，2 就是一些相关经验的问题，最好说一些以前有类似经历的希望能帮助到你，请你好，你在知道上招聘不太合适吧，而且这样也不会有什么效果的，如果你想招聘销售人员，我建议你去你们当地的人力资源市场去看看，那里的人才比较丰富一定有适合贵的人才。或者你也可以在你们当地的比较知名的人事信息网发布招聘信息，这个也是很不错的选择，还有就是你们可以对外张贴招聘信息。这些都比你在知道上提问好的多。

6、短视频运营的就业薪资咋样？

标题名称：短视频市场营销招聘小视频,招聘短视频制作
标题网址：http://scyanting.com/article/segepj.html