公司短视频运营考核内容

短视频运营的绩效考核怎么做公司刚刚注册抖音号,现在招了一个短视频运营的人,但是不知道怎么考核?有没有短视频的绩效考核标准呀?

一个员工怎么考核,首先你要考虑这个岗位的工作内容,你希望他给你带来什么?做短视频的有几个核心的指标,

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一、关键业绩指标:

1、视频的制作数量:一个月要产出多少条视频。

2、视频的数据:播放量、点赞数、评论数、转发数。

3、用户量:粉丝月增长量。

4、涉及转化意向用户:意向评论数、私信数、400电话、官网连接流量、带货数。

二、非业绩指标

1、工作态度,这个就是上级的主观评分了。

2、考勤情况

3、公司文化价值观

建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据公司实际情况,毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作,如果指标太高员工始终无法达成,这会越来越受打击。之前我们公司找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训,把整个短视频团队给组建起来,你可以听他们的视频自己制定。

短视频运营的具体工作内容

短视频运营工作职责如下:

1、负责包括抖音、快手、微博等自媒体平台内容的视频输出;

2、了解各自媒体平台的规则,策划出吸引粉丝的短视频内容;

3、完成视频选题策划、脚本撰写、拍摄和剪辑;

4、结合产品及品牌特性,在目标客户群体当中投放吸引注意力的视频作品;

5、挖掘用户习惯、情感需求并结合新闻热点,策划出具有较高传播度的视频内容;

6、熟悉各视频平台的运行模式,提高粉丝数量和粉丝活跃度。

短视频运营任职资格

1、本科及以上学历,广告学、新闻传播学、市场营销等相关专业,3年以上视频策划相关经验;

2、熟悉抖音、快手、B站等视频内容平台,对短视频内容策划或者运营有较丰富的经验,包括视频策划、视频拍摄、音乐搭配、创意构想、传播研究等;

3、脑洞大、有想法,对短视频自媒体行业有一定的了解及知识,能发现新的短视频渠道,可提出运营改进方案;

4、有洞察力,具备优秀的创意改变能力

短视频运营一般都要求什么技能?面试官一般会问哪些问题?

首先要弄清楚抖音运营这个岗位的工作内容都有哪些?很多中小型企业短视频还属于刚起步阶段,往往是希望招一个全能人才,从市场调研、账号定位、人设建立、视频创意、脚本、拍摄、后期剪辑、账号运营、粉丝变现等一个人独立完成。

短视频运营实时更新

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短视频运营工作职责有哪些?

1、负责自媒体账号的视频日常运营,根据品牌调性及各个平台高效产出年轻人喜欢的热点视频内容,提高用户的关注度和粘性;

2、根据品牌的节奏,结合产品的属性,通过创意视频或开通直播带货,实现内容变现;

3、负责抖音、快手等渠道的短视频账号运营,包括选题策划、脚本撰写、视频分发、粉丝运营、活动策略及推广等。为关键指标:粉丝量、活跃、互动等数据增长负责;

4、深刻理解并分析产品的特色及传播亮点,结合推广需求,参与制定产品推广策略,制作优质的产品推广视频;

5、研究短视频*新玩法、热点话题、短视频平台*新运营策略、行业及竞品动向,通过数据分析运营效果,运用推广手段,推动指标达成和增长;

6、主导跟进拍摄和后期工作,参与短视频栏目的策划、拍摄及配合出镜;

7、短视频平台内容研究和视频投放,定期挖掘数据,分析和优化内容。

短视频运营工作职责有哪些?

短视频运营岗位在每个公司所负责内容有所区别,不过一般来讲包括短视频内容的生产,各渠道平台的运营,实际工作需要完成视频选题策划、脚本撰写、拍摄、剪辑等内容创意的制作了。对于短视频内容方向有很好的把控,保证用户活跃,提升品牌知名度与粉丝量;除了完成运营KPI,还需要具备流量变现的能力。这些算是短视频运营最基本也是最核心的工作职责了。如果感觉难,其实我们都是可以学习提升的,之前我朋友报名了黑马短视频运营培训,出来就能胜任这份工作,而且薪资杠杠的。

短视频运营主要做什么

互联网的好处:

1、开阔视野。可及时了解时事新闻,获取最新的知识和信息

2、加强对外交流。网络创造了一个新的虚拟世界,可以通过网络扩大交际圈,更新交友方式,进行休闲娱乐,减轻课业负担,缓解压力等

3、促进个性化发展。可以提高业余爱好的水平,充分发挥特长和优势

4、拓展受教育的空间。可以发表对各种问题的看法和见解,扩大知识面。


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