设置22年，为什么我的房贷是22年
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1，为什么我的房贷是22年
房贷利率是4.9，我房贷利率为什么是5.145你的利率大概上浮了25％，可能是第二套房吧一般银行会根据房产评估设置贷款权限的，我周围的同事有30年、18年的正常，贷款年限最多就是30年，也许你贷款年限最多就22年，不知你满意吗？我电话134369989882，家里的电冰箱使用了22年还没有坏继续使用会不会有什么危害 搜
不会有危害的，只是耗电量可能比刚买的时候要高不少，毕竟机器老化了嘛。。。。楼主不如花钱买款海尔的节能冰箱，那种三天一度电的，也花不了几个钱，可是用着省电，便宜~~~1. 耗电高，机器老化，需要检修。2. 对环境不好包括生活环境，大气环境。原因是其产生的氟利昂更高，制冷效能减退。3. 保持恒定低温的一种制冷设备，也是一种使食物或其他物品保持恒定低温冷态的民用产品。箱体内有压缩机、制冰机用以结冰的柜或箱，带有制冷装置的储藏箱。不会的，以前的老冰箱内部管路是全紫铜的，所以不会像新冰箱一样会漏，而且压机是封闭的，也不会带来危害；您唯一要做的就是卫生问题，用84擦擦，放心用吧。你好！ 不会有危害！ 很多人喜欢将冰箱放在客厅里，这是非常不科学的，冰箱工作时是高磁场所在地。 专家发言：据中国室内装饰协会副主任赵玉峰介绍，冰箱运作时，后侧方或下方的散热管线释放的磁场高出前方几十甚至几百倍。此外，冰箱的散热管灰尘太多也会对电磁辐射有影响，灰尘越多电磁辐射就越大。如果冰箱与电视共用一个插座，冰箱在运转时，电磁波会导致电视的图像不稳定，这说明冰箱的电磁波是非常大的。 不同波长和频率的电磁波释放出来会形成一种电子雾，影响人的神经系统和生理功能。电磁波的穿透力极强，透过体表深入深层组织和器官，人们平时不注意，一旦出现表层组织疼痛，就说明深层组织或者器官已经受到严重损害了。 防护有道：冰箱要放在厨房等不经常逗留的场所；尽量避免在冰箱工作时，靠近它或者存放食物；经常用吸尘器把散热管上的灰尘吸掉。冰箱是我们很常用的一个家电，在我们的日常生活中几乎家家都有。在冬天的时候，冰箱的作用没有那么大，因此冰箱的电源要关掉吗？图（1）冰箱是可以断电的，但时间不宜过长。冰箱在不使用的情况下，断电在三个月以内是没有影响的，超过这个时间的话，就会损坏。冰箱里面有铁管，铁遇水以后是很容易生锈的，即使有保护漆，也会出现生锈的现象。冰箱在通电的情况下，里面的铁管是不会生锈的。冰箱一直在无电的状况下，那么管内会被慢慢腐蚀。图（2）如果不用冰箱时，我们该如何保养才不容易损坏。1、冰箱定期要进行清理，先把冰箱里面的所有东西拿掉，冰箱门打开，清理冰箱里面的霉时使用抹布就可以，保持冰箱内部的清洁。2、冰箱短期内不使用额话，就把冰箱门用纸封住；准备很长时间不使用，就用石灰粉封上。3、冰箱不用的时候，不能使用塑料袋包起来，这是错误的做法。空气里面有水蒸气，长时间时候塑料袋的话，冰箱处于潮湿的环境下，最容易损坏。图（3）4、在不使用冰箱的情况下，把冰箱的温度设置在零度，或是最大值，这样可以延长冰箱的寿命。5、最好的办法是一月通电一次，冰箱里面的压缩机会处于运行的状态，这样也可以延长冰箱的使用年限。免责声明：本文中部分图片来源于“东方IC”，任何网站，报刊，电视台，公司，组织，个人未经东方IC许可，不得部分或全部使用。其它图片来源网络，如涉及侵权，请联系作者处理并删除。不会的，以前的老冰箱内部管路是全紫铜的，所以不会像新冰箱一样会漏，而且压机是封闭的，也不会带来危害。冰箱使用久了耗电高，机器老化，需要检修。对环境不好包括生活环境，大气环境。原因是其产生的氟利昂更高，制冷效能减退。 保持恒定低温的一种制冷设备，也是一种使食物或其他物品保持恒定低温冷态的民用产品。箱体内有压缩机、制冰机用以结冰的柜或箱，带有制冷装置的储藏箱。扩展资料冰箱的保养之道1、清洁冰箱外壳最好每天进行，用微湿柔软的布每天擦拭冰箱的外壳和拉手。2、清理内胆前先切断电源，把冰箱冷藏室内的食物拿出来。3、软布蘸上清水或食具洗洁精，轻轻擦洗，然后蘸清水将洗洁精拭去。4、拆下箱内附件，用清水或洗洁精清洗。5、清洁冰箱的“开关”、“照明灯”和“温控器”等设施时，请把抹布或海绵拧得干一些。6、内壁做完清洁后，可用软布蘸取甘油(医用开塞露)擦一遍冰箱内壁，下次擦的时候会更容易。7、用酒精浸过的布清洁擦拭密封条。如果手边没有酒精，用1：1醋水擦拭密封条，消毒效果很好。3，32年工龄 本单位22年 医疗期如何计算
一共24个月，按三十个月内累计病休时间计算企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期间按劳动法规定是不能解除合同的，不知你的意思是指签了15年合同还是单纯问工龄问题，医疗期间你的社保关系是存续的，所以医疗期的工龄理应计算的。上海市人民政府关于发布《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知沪府发(2002)16号各区、县人民政府，市政府各委、办、局: 现发布《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》,请认真按照执行。二00二年四月三十日关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定(2002年4月30日上海市人民政府发布) 为保证《上海市劳动合同条例》顺利实施,切实保障劳动者的合法权益,现对本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准作如下规定： 一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月，但不超过24个月。 三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。 四、下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的,从其约定： (一)集体合同对医疗期有特别约定的; (二)劳动合同对医疗期有特别约定的; (三)用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。 五、本规定施行前已经履行的劳动合同,其医疗期按照当时的法规、规章规定执行。 六、本规定自2002年5月1日起施行。 何为医疗期？ 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 医疗期如何规定？ 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 医疗期如何计算？ 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 医疗期能否延长？ 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 医疗期内的待遇如何规定？ 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 医疗终结，不能从事原工作的怎么办？ 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 如是上海职工，按上海标准计算。其他地方具体规定不清楚，按劳动部规定计算。应该可以享受24个月的医疗期。
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